游戲也是一個(gè)更新?lián)Q代非常快的行業(yè)，而游戲美術(shù)作為創(chuàng)意設(shè)計(jì)的一部分，如果不能夠?qū)崿F(xiàn)質(zhì)的突破，完成個(gè)人的轉(zhuǎn)型升級(jí)，那么步入30歲以后，可能會(huì)面臨被年輕人所取代的問(wèn)題。

　　游戲美術(shù)從業(yè)者做到30歲，應(yīng)該好好確定一下職業(yè)發(fā)展方向了。一般說(shuō)來(lái)，不外乎以下三條路：

　　做游戲美術(shù)，怎樣實(shí)現(xiàn)個(gè)人的轉(zhuǎn)型升級(jí)？

　　第一條路：在大廠中不斷積累技術(shù)和經(jīng)驗(yàn)，爭(zhēng)取五年的時(shí)間里轉(zhuǎn)型成為專(zhuān)家型人才。專(zhuān)家型人才在美術(shù)團(tuán)隊(duì)里是中堅(jiān)力量，薪資待遇都是比較高的水平。不追求管理技能，自然工作壓力也小了不少。

　　第二條路：將自己培養(yǎng)成為管理型人才。如果想成為游戲美術(shù)團(tuán)隊(duì)的管理者，那么不僅要具備過(guò)硬的專(zhuān)業(yè)技能，還要具備管理才能，要能夠帶領(lǐng)美術(shù)團(tuán)隊(duì)更好地服務(wù)于項(xiàng)目。相比于只做游戲美術(shù)設(shè)計(jì)的人才來(lái)說(shuō)，這種管理型人才肯定會(huì)拿到更加豐厚的薪酬回報(bào)。

　　第三條路：創(chuàng)建屬于自己的專(zhuān)業(yè)化品牌，考慮創(chuàng)業(yè)。當(dāng)然，游戲美術(shù)從業(yè)者想創(chuàng)業(yè)，憑靠自己是絕對(duì)不行的，要找到靠譜的策劃工程師，還要找到優(yōu)秀的程序開(kāi)發(fā)工程師。如果有合適的合作伙伴，可以嘗試創(chuàng)業(yè)，畢竟游戲市場(chǎng)在國(guó)內(nèi)還是異?；鸨摹?/p>

　　此外，游戲美術(shù)從業(yè)者想要獲得更大的發(fā)展，就要努力克制自己的藝術(shù)家性格和封閉性人格。游戲歸根到底是產(chǎn)品，脫離現(xiàn)實(shí)只顧著搞藝術(shù)，或者剛愎自用，態(tài)度消極，不懂得妥協(xié)，是無(wú)法順應(yīng)市場(chǎng)潮流的。