經常會有朋友跟小編吐槽，說自己就是因為脾氣太好了，總是被欺負，比如動不動就是被喊去跑腿買咖啡或者買下午茶，有時候明明對方做錯事了，自己也要微笑著說沒關系。但其實自己心里實在很憋屈也很難受，但沒辦法，自己就是那種討好型人格，脾氣好，想生氣也沒法子生氣，生怕被同事說小氣。所以我這同事也是很苦惱，甚至不想上班也產生了離職的想法。

　　首先我們來說一下，脾氣好的人在職場是不是很容易吃虧，這一點確實是的。很多數(shù)據都表明，脾氣好的收入要比普通人的收入差一點，同時脾氣好的人晉升的速度也要比別人慢。因為他們總是不會積極為自己爭取屬于自己的權益，別人要跟他爭，他也是謙讓把機會給了別人。脾氣好的人雖然容易獲得同事們的支持和領導的喜愛，但由于自己的高度容忍，就會讓自己陷入一個惡性循環(huán)就是：我不喜歡這里的人，但我又不想離開這份工作。所以很多脾氣好的人在職場上會很壓抑。

　　那么我們是不是應該把好脾氣收起來，做一個冷漠的人呢？并不是，小編也不建議大家這么做，因為要去改變自身的性格的行為是不可取的，也不現(xiàn)實的。其實脾氣好是一件好事，只不過在職場上多多少少有點影響。

　　我們要想著一句老話就是：吃虧是福。這句話的前提是在某件事情短期利益來說，忍忍就可以過去了，但是如果長期因為自己的好脾氣而被欺負，那么不論自己脾氣多好，都要堅持自己的底線，要與不公平抗爭。你要給大家一個訊號就是：我雖然脾氣好，但并不代表我好欺負。這有明確這樣的想法，那么相信你在職場上過得沒有想象的那么差。

　　當然作為領導脾氣太好也是不利于個人和團隊的發(fā)展的，因為脾氣太好，就沒辦法管理下屬，下屬也會變得無底線和有恃無恐。所以說脾氣好的領導在面對自己的下屬時一定要公私分明，適當?shù)谋憩F(xiàn)出強硬的態(tài)度，該嚴肅的時候嚴肅，該鼓勵的時候鼓勵，我相信這樣松弛有度的領導會很受下屬們的喜歡。

　　所以不要因為脾氣好會不會在職場上很難混下去而感到焦慮，只要我們有底線有原則，不收任何人欺負，那么相信你也可以做的很好的