在面試中總會(huì)有一些令人不快的經(jīng)歷，例如遇到一個(gè)激進(jìn)的面試官。我的朋友小華最近吐槽，幾天前遇到的面試官真的太生氣了。在采訪(fǎng)中直接說(shuō)你的能力是無(wú)法達(dá)到公司要求的，語(yǔ)氣非常強(qiáng)，非常不舒服。始終使用居高臨下的態(tài)度，贊美貴公司的好處。對(duì)她的答案也非常嘲笑，有一天計(jì)劃活動(dòng)，速度太慢，項(xiàng)目數(shù)據(jù)如此糟糕，您的KPI真的很容易實(shí)現(xiàn)......
采訪(fǎng)時(shí)，小華開(kāi)始懷疑生活，真的糟糕嗎？面試官是侵略性的，這并不是真的，它將在候選人身上留下非常糟糕的印象，以制定求職經(jīng)驗(yàn)。你如何理解這一點(diǎn)作為求職者？面試官是如此咄咄逼人？
你很有可能遇到壓力面試
有些崗位需要承受壓力，并調(diào)查候選人抗壓能力將成為一個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)。面試官的起點(diǎn)并不是一項(xiàng)艱巨的工作，而是通過(guò)要求求職者的反應(yīng)，看看他是否可以適應(yīng)比面試更具挑戰(zhàn)性的工作。
然而，很少有公司目前使用壓力面試，因?yàn)檫@種方法對(duì)求職者來(lái)說(shuō)真的是一個(gè)非常糟糕的經(jīng)驗(yàn)。
一些人力資源專(zhuān)業(yè)人士認(rèn)為，壓力訪(fǎng)談不僅要思考別人，并且沒(méi)有很多。這一觀(guān)點(diǎn)的支持者認(rèn)為，在壓力環(huán)境中獲得的信息往往是扭曲的，這些評(píng)論家堅(jiān)持認(rèn)為這次面試的基礎(chǔ)不應(yīng)該基于選擇決定的基礎(chǔ)。
一些較少的專(zhuān)業(yè)面試官與壓力采訪(fǎng)無(wú)關(guān)。很多次，他們只是一個(gè)難以專(zhuān)業(yè)的面試官，是浪費(fèi)人力資源。
因此，壓力訪(fǎng)談不適合這種情況。許多公司也認(rèn)識(shí)到缺點(diǎn)，很容易使用此訪(fǎng)談方法。
如果您遇到了這種類(lèi)型的面試，請(qǐng)不要對(duì)自己有疑問(wèn)，保持求職，您可以走上面試過(guò)程。
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面試官渴望結(jié)束面試
當(dāng)面試官?lài)L試促進(jìn)面試過(guò)程，加快問(wèn)題的速度，讓現(xiàn)場(chǎng)更緊張，感覺(jué)像逼問(wèn)求職者一樣。
特別是當(dāng)面試官?zèng)]有回答上述問(wèn)題時(shí)，面試官會(huì)打斷問(wèn)題，要求求職者生成面試官對(duì)他答案的答案，故意打斷了這個(gè)想法，影響了面試表現(xiàn)。
或者一些求職者覺(jué)得面試官是如此緊迫，因?yàn)樗麄儾](méi)有打算自己，但他們必須完成面試過(guò)程。
迫切需要促進(jìn)面試過(guò)程，它不會(huì)給求職者留下這次采訪(fǎng)，這會(huì)影響這個(gè)職位的意圖。雖然面試官在面試中占主導(dǎo)地位，但也應(yīng)該從科學(xué)合理性的角度訪(fǎng)問(wèn)它。考慮如何在對(duì)話(huà)中收集有用的信息。
有時(shí)會(huì)有一個(gè)突然的情況來(lái)打擾面試過(guò)程，導(dǎo)致面試官加速和壓縮面試過(guò)程，這是正常的，無(wú)論面試官如何走路，面試的最初意圖不會(huì)改變，即找到合適的候選人。
因此，每個(gè)人都不認(rèn)為面試官推動(dòng)過(guò)程在行動(dòng)中，畢竟，盡快找到合適的候選人是面試官的最終目標(biāo)。
對(duì)于求職者，如果您遇到此，您將盡可能多地采用語(yǔ)言，回答問(wèn)題以了解核心點(diǎn)。
對(duì)于由面試官中斷的問(wèn)題，不要過(guò)于糾纏，面試官很可能已經(jīng)經(jīng)歷了你想要的答案的答案。注意問(wèn)題，在可能的鏈接和學(xué)習(xí)中補(bǔ)充自己的優(yōu)勢(shì)。
如果面試官認(rèn)為這次采訪(fǎng)毫無(wú)意義，它不會(huì)浪費(fèi)時(shí)間來(lái)采訪(fǎng)，也不會(huì)暗示你的中斷，他很可能盡快結(jié)束這次采訪(fǎng)。
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面試官通信模式是如此
有些人說(shuō)話(huà)更加緊迫，而且通信方法就是這樣。這將使人們感到非常痛苦。據(jù)言語(yǔ)令人難以置信，良好的溝通方法將使人們像春風(fēng)一樣，不良通信方法將通過(guò)很多錯(cuò)誤的信息和誤解。
在采訪(fǎng)中，這種更墮胎，說(shuō)話(huà)是相對(duì)簡(jiǎn)單的，很容易讓求職者覺(jué)得他們不在乎，然后我將面試糟糕的面試結(jié)果聯(lián)系起來(lái)。
面試官經(jīng)歷了這么多面試官，并且通常通常不會(huì)溝通，因?yàn)橐恢嬖嚬俨粩嗯囵B(yǎng)疤痕，溝通水平的增加是重要的，這是面試官的基本行。
每個(gè)面試官都將盡力避免將錯(cuò)誤信息傳達(dá)給求職者，提高面試官的質(zhì)量，這是面試官的一個(gè)強(qiáng)制課程。
作為求職者，不要過(guò)度推翻面試官的行為。在您自己的可控范圍內(nèi)，您應(yīng)該為面試發(fā)揮自己的優(yōu)勢(shì)，結(jié)果是什么不是太多。
面試將是一個(gè)必經(jīng)階段，重要的是，它將遇到各種面試官。我希望每個(gè)人都放平心態(tài)，不要由于某種面試官的行為，影響工作。
