小夕是公司的HR，最近在工作中遇到了這樣一件事。

　　公司需要招聘一名平面設(shè)計(jì)師，要求應(yīng)聘人員學(xué)歷背景是本科及以上。經(jīng)過多輪面試、篩選，最終小夕成功招到了適合公司的平面設(shè)計(jì)師。

　　擬錄用的人員，業(yè)務(wù)能力相當(dāng)不錯(cuò)，無論是過往設(shè)計(jì)的作品還是面試時(shí)依據(jù)公司要求設(shè)計(jì)出來的作品，都讓領(lǐng)導(dǎo)很滿意。唯一有點(diǎn)小遺憾的是該人員第一學(xué)歷是?？疲诙W(xué)歷是自考本科。雖說學(xué)歷上稍有遜色，但是業(yè)務(wù)能力強(qiáng)，領(lǐng)導(dǎo)還是很欣賞的，小夕經(jīng)過領(lǐng)導(dǎo)同意，直接給擬錄用人員發(fā)了offer，沒有做背景調(diào)查。

　　關(guān)于應(yīng)聘人員的學(xué)歷，HR有必要做驗(yàn)證

　　人員入職當(dāng)天，提交了公司要求的一些材料，其中包含本科畢業(yè)證。小夕按流程給對(duì)方辦完了入職手續(xù)。第二天小夕根據(jù)工作慣例，對(duì)新入職人員的學(xué)歷證書進(jìn)行網(wǎng)上驗(yàn)證，也就是通過學(xué)信網(wǎng)查詢證書的真?zhèn)?，看是否有造假?/p>

　　這一查便查出了問題，那位新入職的平面設(shè)計(jì)師的學(xué)歷證書是假的，網(wǎng)上查不著相關(guān)信息。

　　關(guān)于應(yīng)聘人員的學(xué)歷，HR有必要做驗(yàn)證

　　小夕找到對(duì)方問情況，一開始對(duì)方死活不承認(rèn)，后來看到別人的學(xué)歷證信息都能查到，唯獨(dú)他的沒有，他終于承認(rèn)證書是假的。

　　誠(chéng)信是勞資雙方合作的基本原則，學(xué)歷造假不承認(rèn)，即使能力再?gòu)?qiáng)，人品是有缺陷的，公司不可錄用。小夕跟領(lǐng)導(dǎo)溝通好，隨即和員工簽了離職，以免后患。

　　所以HR在招聘過程中，一定要做背調(diào)，一定要查驗(yàn)學(xué)歷證書，該項(xiàng)工作不可省略。