隨著人力資源外包行業(yè)的不斷發(fā)展和成熟，越來越多的企業(yè)開始選擇人事外包，企業(yè)會根據(jù)自身的需求將自己一部分或者全部的人力資源工作外包給外包公司，主要目的是節(jié)約人力成本節(jié)約相應資源。那么，什么是人事外包，人事外包到底好不好。

　　什么是人事外包？

　　指企業(yè)根據(jù)需要將某一項或幾項人力資源管理工作或職能外包出去，交由其他企業(yè)或組織進行管理，以降低人力成本，實現(xiàn)效率最大化。總體而言，人力資源外包滲透到企業(yè)內部的所有人事業(yè)務，包括人力資源規(guī)劃、制度設計與創(chuàng)新、流程整合、員工滿意度調查、薪資調查及方案設計、培訓工作、勞動仲裁、員工關系、企業(yè)文化設計等方方面面。

　　人事外包好不好？它的好處在哪里？

　　1、人事外包好處之一：降低運營成本

　　可獲得規(guī)模效應所帶來的成本降低，節(jié)省了大量的操作型工作需要配置的崗位、時間和精力，提高成本效益，降低企業(yè)運營成本。

　　2、人事外包好處之二：提升人力資源管理層次

　　幫助人力資源部門擺脫日常行政事務，使其集中到人力資源戰(zhàn)略及核心事務上，提升人力資源管理層次。

　　3、人事外包好處之三：獲得快速全面的招聘服務

　　無需企業(yè)投入巨額資金采購采購招聘平臺套餐，由人事外包服務商進行信息發(fā)布、簡歷篩選、面試篩選，為企業(yè)提供高素質崗位人才，解決企業(yè)招聘用工難題

　　4、人事外包好處之四：簡化和整合流程

　　簡化與政府部門之間的多重作業(yè)流程，通過HR行政事務外包供應商分享最佳經驗，進一步整合流程，完善管理。

　　5、人事外包好處之五：降低管理風險

　　勞動人事法律法規(guī)時常變化，各個地區(qū)政策差異明顯，通過HR行政事務外包，可節(jié)省大量時間精力，消除管理盲區(qū)，降低風險，緩解壓力。