現(xiàn)在越來(lái)越多的企業(yè)開(kāi)始選擇薪酬外包，通過(guò)薪酬外包的確可以有效改善人力資源的績(jī)效，可以有更多的時(shí)間和精力投放到核心業(yè)務(wù)發(fā)展上，但是，對(duì)于任何一個(gè)公司和企業(yè)而言，薪酬外包都是一個(gè)重大的選擇。

　　薪酬是人力資源管理中的一個(gè)難點(diǎn)，也是重點(diǎn)，一個(gè)企業(yè)想要穩(wěn)健發(fā)展，必須要準(zhǔn)確及時(shí)的為員工付薪，這是人力資源管理工作最基本的要求。但是因?yàn)樾匠瓯旧砭褪欠浅?fù)雜的，而且是非核心業(yè)務(wù)，所以更多的企業(yè)選擇薪酬外包。那么，薪酬外包為何如此受企業(yè)歡迎呢？

　　薪酬代辦

　　1、降低風(fēng)險(xiǎn)

　　企業(yè)之所以會(huì)選擇薪酬外包，主要是可以準(zhǔn)時(shí)準(zhǔn)確的交付工資，可以讓企業(yè)持續(xù)運(yùn)轉(zhuǎn)，降低用工風(fēng)險(xiǎn)。不會(huì)因?yàn)楣べY的遲發(fā)或者漏發(fā)問(wèn)題，引發(fā)勞資糾紛。

　　2、合規(guī)責(zé)任

　　目前的薪酬外包服務(wù)公司都承擔(dān)起了合規(guī)的責(zé)任，比如：法律法規(guī)更改之后很多的企業(yè)不需要升級(jí)，不需要薪酬系統(tǒng)和薪酬軟件的更新，只要交給正規(guī)的薪酬外包公司就可以了，對(duì)方可以承擔(dān)起合規(guī)的責(zé)任。

　　3、保密性

　　對(duì)于企業(yè)而言，員工工資的薪酬都是保密的，尤其是管理階層的薪酬，工資薪酬的保密性直接影響到公司是否可以穩(wěn)定發(fā)展。而公司選擇薪酬外包，員工工資薪酬保密性更強(qiáng)，可以有效地避免員工因?yàn)橥げ煌甑痊F(xiàn)象，引發(fā)不滿情緒，或者直接跳槽走人。

　　總而言之，薪酬外包在我國(guó)越來(lái)越被認(rèn)可，越來(lái)越多的企業(yè)愿意選擇薪酬外包業(yè)務(wù)，可以給企業(yè)帶來(lái)以上這些優(yōu)勢(shì)。但是任何企業(yè)選擇薪酬外包都應(yīng)該慎重，而且要選擇一家靠譜、專(zhuān)業(yè)、正規(guī)的薪酬外包公司與之合作。