勞務(wù)派遣又稱為人力派遣，是指勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣單位支付服務(wù)費(fèi)用的一種用工形式。

　　這種方式的最大特點(diǎn)就是：人是派遣單位(我公司）的，勞動關(guān)系與用工關(guān)系相分離。

　　人力資源外包則可以理解成人是用工單位的，而人力資源公司只是接受委托對人力資源進(jìn)行管理。

　　既然知道了二者之間在本質(zhì)上的差別，那就好理解各自適用的增值稅政策了，比如，同樣是100萬元的收入（不含增值稅），應(yīng)交增值稅計算如下：

　　一、如果公司是一般納稅人

　　1、取得勞務(wù)派遣收入100萬元

　　勞務(wù)派遣的增值稅稅目為“現(xiàn)代服務(wù)-商務(wù)服務(wù)-人力資源服務(wù)”，按照規(guī)定，如果用工單位直接把工資、社保、公積金等直接為被派遣人員發(fā)放、繳納，勞務(wù)派遣單位可以實(shí)行簡易計稅政策。那么征收方式就有2種，簡易計稅和一般計稅，分別實(shí)行差額征收和全額征收，稅率分別為5%和6%；

　　如果實(shí)行的是差額征收，那么征收率為5%，假設(shè)代發(fā)的項目金額為90萬元，那么應(yīng)交增值稅=（100-90）*5%=0.5萬元

　　如果實(shí)行一般計稅，增值稅的銷項稅額=100*6%=6萬元

　　2、取得人力資源外包收入100萬元

　　人力資源外包的增值稅稅目為“現(xiàn)代服務(wù)-商務(wù)服務(wù)-經(jīng)紀(jì)代理服務(wù)”，一般納稅人稅率同樣是6%，因?yàn)槿肆Y源公司代用工單位向勞動者發(fā)放工資、繳納社保、公積金等，所以它的銷售額=全部價款+價外費(fèi)用-代發(fā)的工資、社保、公積金等，假設(shè)代繳代發(fā)的金額為90萬元，那么，增值稅的銷項稅額=（100-90）*6%=0.6萬元；

　　二、如果公司是小規(guī)模納稅人

　　1、勞務(wù)派遣公司取得收入100萬元

　　勞務(wù)派遣公司如果是小規(guī)模納稅人，實(shí)行簡易計稅政策，征收方式有兩種：全額征收和差額征收，稅率分別為3%和5%，至于什么時候適用這兩種征收方式，和一般納稅人一樣，在此不再贅述。

　　全額征收下，應(yīng)交增值稅=100*3%=3萬元；

　　差額征收下，應(yīng)交增值稅=（100-90）*5%=0.5萬元；

　　2、人力資源外包公司取得收入100萬元

　　小規(guī)模人力資源外包公司，增值稅只有一種方式，全額征收，征收率為3%。

　　應(yīng)交增值稅=100*3%=3萬元；

　　其實(shí)在實(shí)務(wù)中，還有一個叫“勞務(wù)外包”，勞務(wù)派遣、人力資源外包和勞務(wù)外包被戲稱為“人力資源三兄弟”，雖然看上去差不多，但是它們在定義、適用的法律政策、稅收政策、稅率、發(fā)票開具等方面都有很多不同，納稅人一不小心就會搞錯。