隨著人力成本的不斷增加，很多大企業(yè)都采取了勞務(wù)派遣用工方式以降低人力成本。而這種模式的出現(xiàn)，也出現(xiàn)了一些弊端，勞務(wù)派遣員工工作的積極性問題。

　　作為一個(gè)勞務(wù)派遣員工，自然有各種的擔(dān)心，既擔(dān)心勞務(wù)派遣這種方式的可靠性，又擔(dān)心勞務(wù)派遣沒有發(fā)展前景。今天我們就來(lái)聊一聊勞務(wù)派遣員工最為關(guān)心的問題，正式員工和勞務(wù)派遣員工的區(qū)別。

　　正式員工和勞務(wù)派遣員工的區(qū)別之一：簽訂勞動(dòng)合同的公司不同

　　正式員工是直接和企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同

　　勞務(wù)派遣員工是和勞務(wù)派遣公司簽訂勞動(dòng)合同。

　　正式員工和勞務(wù)派遣員工的區(qū)別之二：工資發(fā)放及社保公積金的繳納

　　正式員工是企業(yè)直接發(fā)放和繳納

　　勞務(wù)派遣員工是勞務(wù)派遣公司代為發(fā)放工資和繳納社保公積金

　　正式員工和勞務(wù)派遣員工的區(qū)別之三：福利問題

　　正式員工一般是享有企業(yè)本省涵蓋的福利

　　勞務(wù)派遣員工的福利需要提前和企業(yè)商量好，按照自身的能力決定，也有很多企業(yè)對(duì)于勞務(wù)派遣員工是“同工同酬”方式。

　　勞務(wù)派遣員工和正式員工的區(qū)別之四：加班、休假情況

　　正式員工的休假和加班的費(fèi)用問題都是由企業(yè)管理

　　勞務(wù)派遣員工的休假和加班費(fèi)用是由勞務(wù)派遣公司來(lái)定。（注意：企業(yè)有義務(wù)告知派遣員工關(guān)于加班、休假的情況及核算方式）