企業(yè)發(fā)展壯大，必然離不開員工的支持，如果是做的非常強(qiáng)的大型企業(yè)，員工是不會少的。在過去，企業(yè)的招聘工作是由企業(yè)的HR來完成，為企業(yè)招聘所需要的人才。但是現(xiàn)在大部分的企業(yè)會選擇與勞務(wù)派遣公司進(jìn)行合作，由勞務(wù)派遣公司向企業(yè)輸送人才。那么什么情況下會出現(xiàn)企業(yè)選擇勞務(wù)派遣工作輸送人才呢？　　

      1、企業(yè)需要大量的員工。

　　當(dāng)企業(yè)由于業(yè)務(wù)需求，要招聘大量員工時，如果單憑企業(yè)的一兩個招聘專員來完成員工招聘工作，是不可能實現(xiàn)的。因此，企業(yè)就會考慮和勞務(wù)派遣公司進(jìn)行合作，勞務(wù)派遣公司是有專業(yè)的代理招聘業(yè)務(wù)，勞務(wù)派遣公司在專業(yè)領(lǐng)域有相應(yīng)的人脈關(guān)系，因而，相比于企業(yè)招聘來說，通過勞務(wù)派遣公司能夠更好的找到企業(yè)所需要的人才，也能夠有效的保障所招聘人才的質(zhì)量。

　　2、因業(yè)務(wù)原因企業(yè)急需用工。

　　有時企業(yè)急需一批員工來完成某個崗位中的事情，比如像那種大型的電子廠、快遞等，會出現(xiàn)訂單量大的情況，僅靠企業(yè)自身的員工是無法快速完成工作的，但是這個工作需求又相當(dāng)緊急，不能拖延。這時就企業(yè)就會考慮到勞務(wù)派遣公司。勞務(wù)派遣公司可以憑借海量的人才資源與龐大的人脈關(guān)系，加快其招聘的效率，從而讓企業(yè)能夠在急需用人的情況下，幫助企業(yè)渡過難關(guān)。