大家都知道，企業(yè)為員工繳納社保是義務(wù)也是責(zé)任，具有強(qiáng)制性要求，那么企業(yè)為員工繳納社保的方法有哪些?我們一起來看看吧。

　　根據(jù)社保相關(guān)政策規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在員工入職三十日之內(nèi)為員工繳納社保費(fèi)用，一般情況下，企業(yè)為員工辦理社保繳費(fèi)的方式有兩種：

　　第一種：企業(yè)開設(shè)社保賬戶為員工繳納社保

　　一家新成立的企業(yè)，按照規(guī)定需要在三十天后必須到相關(guān)部門辦理社會保險登記，創(chuàng)建一個自己公司的企業(yè)賬號，辦理企業(yè)社保登記開戶還需要攜帶以下資料：法人信息、員工信息、營業(yè)執(zhí)照副本、組織架構(gòu)代碼證、稅務(wù)登記證等。

　　企業(yè)開設(shè)社保賬戶之后，就可以為在職員工社保增員;小豆建議：新成立的企業(yè)最好找一位專業(yè)的社保專員來負(fù)責(zé)員工的社保繳納工作，以免出現(xiàn)不符合規(guī)定的情況造成嚴(yán)重的后果。

　　第二種：企業(yè)委托人力資源公司為員工代繳社保

　　一些中小型企業(yè)可以找人力資源公司代繳社保，簡單方便，企業(yè)只需要和社保代繳公司一方對接即可;社保代理公司會根據(jù)企業(yè)的要求制定代理社保方案，雙方滿意之后達(dá)成合作，簽署書面社保代理協(xié)議，企業(yè)支付費(fèi)用之后，社保代理公司為新公司員工辦理社保、代繳個稅并當(dāng)日出賬單，最后讓企業(yè)HR自助操作，為企業(yè)批量增減員。

　　企業(yè)自己交社保和代理交社保有什么優(yōu)劣勢?

　　1、如果企業(yè)員工數(shù)量很大，企業(yè)有專業(yè)的社保專員負(fù)責(zé)員工社保的話，選擇自己為員工繳納社保比較好;如果企業(yè)想要節(jié)省人力成本，更高效運(yùn)轉(zhuǎn)企業(yè)的話，也可以選擇社保代繳公司外包代繳;

　　2、對于剛剛成立的企業(yè)或者一些中小型企業(yè)，沒有專業(yè)社保專員的話，建議采用社保代繳的方式為員工繳納社保，只需要支付代理費(fèi)用，就能享受到全方位的代理服務(wù)，省心省力的首選。