職場如戰(zhàn)場，在職場上同事之間爾虞我詐，可以說競爭非常激烈。
俗話說得好，“慈不帶兵，義不養(yǎng)財(cái)”，作為一家公司的老總或領(lǐng)導(dǎo)，為了每個(gè)月的業(yè)績有所提升，很多時(shí)候都會(huì)對屬下說一些“籠絡(luò)人心”的話。
也正因?yàn)槿绱?，所以才?huì)有很多的人，感慨職場上的套路太深，不僅要防競爭對手，同時(shí)還不能百分之百相信老板的話。那作為一個(gè)職場小白，怎么判斷老板說的話是真是假呢？看完以下幾點(diǎn)你就知道了。
不僅如此，其實(shí)員工在和領(lǐng)導(dǎo)相處的時(shí)候，也需要多加提防，相信很多朋友都聽說過防人之心不可無這句話，如果你總是信任領(lǐng)導(dǎo)，對領(lǐng)導(dǎo)沒有一點(diǎn)戒備之心，那么很容易被領(lǐng)導(dǎo)所利用。
領(lǐng)導(dǎo)會(huì)利用你對他的信任，給你挖坑，讓你背黑鍋，那么到時(shí)候吃虧的肯定是你。
有些在公司工作多年的老員工，他們因?yàn)樵诠竟ぷ鞑豁樞?，而且工資較低，所以選擇辭職。只是在辭職的時(shí)候，有些領(lǐng)導(dǎo)他們會(huì)挽留老員工，希望老員工能夠在公司里繼續(xù)為公司效力。相信老員工們都能聽到，領(lǐng)導(dǎo)對他們說出一些挽留的話。
而以下這幾類話，往往都是在欺騙員工，大家還是應(yīng)該多加警惕。
第一、年輕人多吃苦是好事，連這點(diǎn)苦都吃不了怎么成大事
當(dāng)然前面所說的兩句話還不太過分，關(guān)鍵是最好一句：“年輕人要多吃苦，這樣才能成大事”！這句話聽起來是不是太能扯了呢？
曾經(jīng)有位名人是這樣說的：“成功者總是很喜歡犯一些基本的歸因錯(cuò)誤，比如他們總喜歡把成功歸結(jié)于自身的努力。”年輕人是該吃苦，這樣才能成長，但有些苦是沒有意義的，比如不用腦的體力活，你干的越多，傷的只是自己，成就的也就只有老板。
第二、你先在公司熬過這段時(shí)間
不少領(lǐng)導(dǎo)他們會(huì)在員工辭職的時(shí)候，假惺惺的說一些客套話，進(jìn)而留住員工。尤其是有些領(lǐng)導(dǎo)，他們會(huì)告訴員工，公司這段時(shí)間比較困難，希望老員工能夠留在公司，幫助公司渡過難關(guān)，如果老員工辭職的話，那么新員工肯定會(huì)紛紛離開，老員工心軟了，領(lǐng)導(dǎo)的目的就達(dá)到了。
當(dāng)員工選擇留在公司工作一段時(shí)間的時(shí)候，卻發(fā)現(xiàn)公司招聘了大量的新員工，讓老員工和他們交接工作，等交接完成后老員工在公司就可有可無了。
第三、我給你升職加薪
當(dāng)然在職場上，你的領(lǐng)導(dǎo)他們說的最多的話，其實(shí)就是這句話，他們希望員工能夠在公司里拼命的工作，而且這類領(lǐng)導(dǎo)他們總是會(huì)給員工畫餅充饑，許下各種各樣的承諾，即便是員工完成工作以后，這些領(lǐng)導(dǎo)他們?nèi)匀粫?huì)給員工說出短時(shí)間內(nèi)不能給員工升職加薪的原因，不得不說這個(gè)領(lǐng)導(dǎo)非常不靠譜，如果員工死心塌地的話，很容易被領(lǐng)導(dǎo)所利用。
第四、有什么意見、想法都可以說出來
在開會(huì)的時(shí)候經(jīng)常會(huì)聽到領(lǐng)導(dǎo)說：來來來對公司有什么想法、有什么意見，都提出來，我一定盡量解決。這個(gè)時(shí)候就要小心。
因?yàn)橄蝾I(lǐng)導(dǎo)提意見的時(shí)候需要講究方式方法以及場合。特別當(dāng)你對公司的制度或者某項(xiàng)政策有看法的時(shí)候，不能在公開場合提出反對意見，這樣的行為會(huì)被人誤解成你在挑釁領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)威，損害公司的利益，破壞公司的主流意識。任何領(lǐng)導(dǎo)都不會(huì)容忍這種事情發(fā)生的。
所以，既然領(lǐng)導(dǎo)是真誠想聽大家的意見和想法，也是真心希望公司存在的問題得以解決，這個(gè)時(shí)候，你要做的是，找個(gè)恰當(dāng)?shù)臅r(shí)間、地點(diǎn)以及自己一些意見。這種方式，領(lǐng)導(dǎo)會(huì)認(rèn)為你是一個(gè)顧全大局有想法有立場的員工，他日如果有什么好的機(jī)會(huì)，領(lǐng)導(dǎo)也會(huì)第一時(shí)間想到你。
第五、領(lǐng)導(dǎo)說：只要你能力強(qiáng)，公司就會(huì)重用你
很多公司的領(lǐng)導(dǎo)都很看重員工的能力，畢竟有能力有才華的員工才有可能為公司帶來價(jià)值。所以很多員工在公司喜歡展示自己的才華、能力。
但他們卻不知道作為領(lǐng)導(dǎo)，他首先希望看到的是你的立場：是不是公司的人，是不是自己的人，如果你的立場不在這里，他不會(huì)管你多有能力、多有才華，他寧愿選擇一個(gè)笨點(diǎn)卻立場堅(jiān)定的人。
第六、領(lǐng)導(dǎo)說：這個(gè)任務(wù)交給你，要100%拿到成果
很多時(shí)候領(lǐng)導(dǎo)交給我們一項(xiàng)任務(wù)都希望能夠看到成果，但如果你真的只是按照領(lǐng)導(dǎo)意思拿到100%的成果，那你永遠(yuǎn)無法在老板面前脫穎而出。只有超出領(lǐng)導(dǎo)預(yù)期才能抓住領(lǐng)導(dǎo)的眼球，所以在完成任務(wù)時(shí)不僅要滿足領(lǐng)導(dǎo)對成果的要求，還要在過程中提出自己想法和意見，這樣領(lǐng)導(dǎo)不僅可以看到你的能力，還可以看到你的態(tài)度。
第七、公司不能沒有你
在職場上很多人呢，他們都擅長籠絡(luò)人心，所以他們在說話聊天的時(shí)候，都會(huì)站在員工的角度來對員工勸說，尤其是在老員工辭職的時(shí)候，他們會(huì)對員工說出類似的話，希望員工能夠心動(dòng)，繼續(xù)留在公司效力。但是他們卻不愿意給老員工漲工資，那么對于老員工來說，即便是說再多走心的話，他們都不愿意繼續(xù)留在公司。
