現(xiàn)在越來越多的企業(yè)正面臨著階段性用人方面的難題，只有找到合適的用人方法才能解決這一問題，崗位外包就是現(xiàn)在很多企業(yè)會采用的方式，但也有一些企業(yè)對此不是很理解，下面就讓車城人力小編來給各位介紹一下為什么很多企業(yè)都選擇使用崗位外包？

　　首先，企業(yè)通過使用崗位外包可以緩解人力資源管理壓力，降低招聘成本；不必為招聘人員而煩惱，不用花大筆的錢招聘人員，只需根據(jù)招聘人員的數(shù)量、工種、技能和基本條件等要求，與人力資源服務機構簽訂協(xié)議，無形中就大大降低了招聘人員所需的成本。

　　企業(yè)通過使用崗位外包還可以使人事管理更加方便，提高企業(yè)的生產(chǎn)效率。因為無論是中小企業(yè)還是中大企業(yè)，處理人事管理的事務都需要花費很多時間和精力。而在崗位外包服務下，企業(yè)無需設立專業(yè)的人才管理部門，而是由專業(yè)的人才服務機構管理外包型員工，外包型員工的勞動合同的簽訂、更新、終止、解除、文件轉(zhuǎn)移、工資支付等工作由人才服務機構負責。這樣，企業(yè)就可以在這方面減少管理時間，把精力集中于自身的核心業(yè)務。

　　最后通過使用崗位外包還可以幫助企業(yè)控制人工成本。在崗位外包服務下，企業(yè)經(jīng)常發(fā)現(xiàn)外包工作的成本要低于全職員工，也可以節(jié)省管理成本，因為沒有必要設立專門的機構來管理外包工作。