從2019年1月1日起，社保征收管理將發(fā)生更本性的變化，征收管理部門(mén)由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)轉(zhuǎn)變?yōu)槎悇?wù)局，面對(duì)這一新政策很多企業(yè)不知所措開(kāi)始大量裁員，還有很多小企業(yè)在年初便解散破產(chǎn)，這個(gè)威力實(shí)在是很大；工資和社保要統(tǒng)一，很多以前少繳漏交員工社保的企業(yè)在社保入稅的政策形勢(shì)下，企業(yè)應(yīng)及時(shí)的調(diào)整方案來(lái)應(yīng)對(duì)，合規(guī)優(yōu)化企業(yè)用工成本。安徽華瑞人力資源公司專(zhuān)業(yè)從事人力資源優(yōu)化為企業(yè)提供適合的人力資源管理方案。

　　對(duì)人事資源管理實(shí)施有效管控

　　一個(gè)企業(yè)合理的配置人力資源對(duì)節(jié)約成本，提高效率是尤為重要的，主要體現(xiàn)在職工的招聘入職、在職、離職三個(gè)階段。在入職階段，著重于“需不需要招、如何招、招什么”注重合理的人崗匹配；在職階段，關(guān)注“勞動(dòng)合同如何簽？工資怎么定（工資構(gòu)成的多樣化）保險(xiǎn)怎么繳（合理合法成本又低）？降低加班費(fèi)（多種工時(shí)制）；離職階段，關(guān)注臨時(shí)工、正式員工解聘賠付。

　　合規(guī)用工，優(yōu)化企業(yè)用工成本。多元化的用工又可分為直接用工和間接用工。直接用如全日制用工和非全日制用工；間接用包括勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包、人才租賃等。多元化的用工方式有利于完善用工制度，提高公司效益。企業(yè)在正式工的基礎(chǔ)上，將部分非核心業(yè)務(wù)外包給專(zhuān)業(yè)勞務(wù)公司，在一些可替代性、臨時(shí)性、輔助性的崗位上安排勞務(wù)派遣人員，集中精力搞好業(yè)務(wù)和拓展新業(yè)務(wù)上，降低公司的運(yùn)營(yíng)成本，提高企業(yè)的管理水平。同時(shí)多元化的用工能夠幫企業(yè)分散一些用人風(fēng)險(xiǎn)，以應(yīng)對(duì)市場(chǎng)的變化。

　　優(yōu)化薪酬結(jié)構(gòu)

　　員工的收入不僅僅是工資而已，應(yīng)包括基本工資、各種福利獎(jiǎng)金、五險(xiǎn)一金、加班補(bǔ)貼、全勤補(bǔ)貼等。實(shí)行結(jié)構(gòu)化工資，明確以崗定薪，崗變薪變的原則，實(shí)行有效調(diào)崗調(diào)薪，提高人力資源管理效益，正確合理的優(yōu)化薪酬結(jié)構(gòu)才能更好的發(fā)展。