很多企業(yè)會選擇勞務(wù)派遣，有些企業(yè)是為了解決企業(yè)的用工問題，有些企業(yè)則是為了規(guī)避用工風(fēng)險，無論是為了什么目的而選擇勞務(wù)派遣這種形式，勞務(wù)派遣公司處理勞務(wù)糾紛的能力都應(yīng)該納入選擇的考慮范圍，雖說目前勞務(wù)派遣公司越來越多，但由于沒有出現(xiàn)有關(guān)派遣的行規(guī)規(guī)范，導(dǎo)致有些勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)靠減少服務(wù)內(nèi)容、降低服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)來節(jié)約成本，搶占市場，而面對這種情況，用人單位如果不去深入審查勞務(wù)派遣公司的資料，比如：外界聲譽(yù)、服務(wù)水平、公司動向等相關(guān)信息。若是一些資質(zhì)欠佳的勞務(wù)派遣公司則很有可能無法向派遣人員提供相應(yīng)擔(dān)保等其他關(guān)于派遣公司不合法的風(fēng)險，則容易給用人單位帶來不必要的麻煩。

　　勞務(wù)派遣公司處理勞務(wù)糾紛的能力到底有多重要呢？勞務(wù)派遣運(yùn)行中難免會出現(xiàn)各種的勞務(wù)糾紛，從現(xiàn)實(shí)案例我們也可以發(fā)現(xiàn)的確會有各種各樣問題，比如說員工的合同問題，勞務(wù)派遣單位與用工單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議既無被派遣勞動者參與，又無相關(guān)部門監(jiān)督，易發(fā)生以損害被派遣勞動者合法權(quán)益換取勞務(wù)派遣公司利益的行為。一旦涉及勞動報酬支付、工傷認(rèn)定、社會保險繳納等糾紛，用工單位與勞務(wù)派遣單位相互推脫，甚至撇開被派遣勞動者進(jìn)行協(xié)商，導(dǎo)致被派遣勞動者維護(hù)權(quán)益比較困難。

　　不規(guī)范的勞務(wù)派遣公司不僅不能為企業(yè)解決問題，而且會給企業(yè)帶來更多的麻煩，所以說勞務(wù)派遣公司處理勞務(wù)糾紛的能力是十分重要的