薪酬外包也有人稱為工資代發(fā)，屬于人力資源服務(wù)。工資外包是指企業(yè)與其外部服務(wù)承包商建立伙伴關(guān)系，由外部專家負(fù)責(zé)企業(yè)薪酬部門的日常管理。

　　企業(yè)薪酬外包有什么好處？

　　1、從日常雜務(wù)“松綁”——公司的人力資源管理人員從公司的薪酬管理系統(tǒng)中外包一些事務(wù)，有利于從日常雜務(wù)中解脫出來，從事更有價(jià)值的工作。

　　2、確保公司的薪酬保密——薪酬保密數(shù)據(jù)由第三方(非利害關(guān)系方)公正執(zhí)行。有助于消除公司機(jī)密薪酬信息披露對(duì)內(nèi)部員工的影響。

　　3、代發(fā)薪酬能夠調(diào)節(jié)員工工資

　　4、代發(fā)薪酬減少很多成本，為企業(yè)能節(jié)約出來更多資源。

　　5、轉(zhuǎn)移操作失敗風(fēng)險(xiǎn)，薪酬管理中操作失敗風(fēng)險(xiǎn)

　　6、引入“外腦”智慧——從薪酬體系的自我設(shè)計(jì)到薪酬設(shè)計(jì)的外包，可以充分利用外部顧的專業(yè)技術(shù)優(yōu)勢(shì)。

　　并且可以提供多種正確可靠的服務(wù)項(xiàng)目：

　　1.多類型薪資、財(cái)務(wù)、人事、福利報(bào)表;

　　2.全國(guó)范圍工資發(fā)放、個(gè)人所得稅申報(bào)繳納;

　　3.外籍員工多幣種工資境內(nèi)外發(fā)放;

　　4.多途徑的工資單傳遞方式。