隨著新經(jīng)濟的不斷發(fā)展，市場的用工方式，企業(yè)的用人選擇，個人的勞動觀念等都發(fā)生了變化。

　　在多種條件的聚合作用下，越來越多的單位為了降低用人成本，規(guī)避風險，選擇了更為簡便和有效的用人方式：勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包。

　　談到派遣和外包，我們第一時間想到的是外賣員、快遞員、某些知名互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)工作卻不歸屬它們的外派人員……

　　這兩種比較新穎的用工形式，到底有何不同？對企業(yè)有什么好處？為什么越來越多的大廠都選擇了勞務(wù)外包？

　　接著往下看，你會找到答案。

　　1、勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包

　　01勞務(wù)派遣是什么？

　　勞務(wù)派遣是指用工單位與勞務(wù)派遣單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，勞務(wù)派遣單位派遣人員到用工單位從事用工單位安排的工作內(nèi)容的一種用工形式。

　　02勞務(wù)外包是什么？

　　勞務(wù)外包是指企業(yè)將公司內(nèi)的部分業(yè)務(wù)或職能工作內(nèi)容發(fā)包給相關(guān)的機構(gòu)，由其自行安排人員按照企業(yè)的要求完成相應(yīng)的業(yè)務(wù)或職能工作內(nèi)容。

　　其中，企業(yè)是發(fā)包方，勞務(wù)公司是承包方，發(fā)包方按照約定向承包方支付外包費用。

　　2、兩者主要區(qū)別在那里

　　01對象不同

　　勞務(wù)派遣，派的是人，重在“派”字，是派出；

　　勞務(wù)外包，包的可以是人也可以是活，重在“包”字，而且有很多種包法，全包、半包、包人、包活……根據(jù)發(fā)包方的需求，承包方可以準備不同的承包方案。

　　02適用法律不同

　　勞務(wù)派遣適用于《中華人民共和國勞動合同法》，屬于社會法范疇帶有一定的公法性質(zhì)，更多體現(xiàn)對勞動者這一弱勢群體的關(guān)照，比如用工單位在具備法定退回條件時方可向勞務(wù)派遣單位退回派遣員工，不得隨意退回。

　　勞務(wù)外包適用于《合同法》，更多尊重當事人的意思自治，法無禁止即自由。

　　根據(jù)不同法律，他們承擔的法律責任也有所不同。

　　03涉及法律關(guān)系不同

　　勞務(wù)派遣涉及三重法律關(guān)系，即實際用工單位與勞務(wù)派遣機構(gòu)之間的勞務(wù)派遣合同關(guān)系，勞務(wù)派遣機構(gòu)之間與派遣員工之間的勞動合同關(guān)系，實際用工單位與派遣員工之間的實際用工關(guān)系。

　　勞務(wù)外包涉及兩重法律關(guān)系，即發(fā)包方與承包方之間的承攬合同關(guān)系，承包方與其“從事外包工作的勞動者”（以下簡稱“外包員工”）之間的勞動法律關(guān)系，而發(fā)包方與外包員工之間不存在勞動、勞務(wù)或其他用工關(guān)系。

　　04管理單位不同

　　勞務(wù)派遣中的派遣員工，主要由實際用工單位直接管理，用工單位的各種規(guī)章制度直接適用于派遣用工。

　　勞務(wù)外包中，外包員工由承包方直接管理，發(fā)包方不得直接對其進行管理，發(fā)包方的各種規(guī)章制度也并不當然適用于外包員工，否則容易造成與勞務(wù)派遣“混同”。

　　05用工范圍不同

　　勞務(wù)派遣因為三性（即臨時性、輔助性、替代性）的特點，其不應(yīng)是整個部門或整條生產(chǎn)線，而僅是某個崗位或某個崗位的某幾個人數(shù)。

　　勞務(wù)外包則是一個有完整的功能的部分，如某個部門、某個業(yè)務(wù)單元、某條生產(chǎn)線進行外包，其外包員工應(yīng)當覆蓋或者構(gòu)成某個完整的功能。

　　06結(jié)算方式不同

　　勞務(wù)派遣的結(jié)算方式按照派遣員工的人數(shù)、工作時間、單價來確定，如遇加班，還需考慮加計加班工資等因素，也即與總勞動時間直接掛鉤。其合同標的一般是“人”。

　　勞務(wù)外包一般按照事先確定的勞務(wù)單價根據(jù)勞務(wù)外包單位完成的工作量結(jié)算，其合同標的一般是“事”。

　　07會計處理不同

　　勞務(wù)派遣中，勞務(wù)派遣人員工資總額納入用工單位工資總額的統(tǒng)計范圍，具體包括用工單位負擔的基本工資、加班工資、績效工資以及各種津貼、補貼等，但不包括因使用勞務(wù)派遣人員而支付的管理費用和其他用工成本。

　　勞務(wù)外包中，承包方在發(fā)包方支付的外包費用中向外包員工支付勞動報酬，勞務(wù)外包費用不納入發(fā)包方的工資總額。

　　08招聘職能不同

　　勞務(wù)派遣，員工由用人單位負責招聘，占用了用人單位人力資源部大量的日常工作量。

　　勞務(wù)外包，發(fā)包方只需要負責自身常規(guī)崗位的員工招聘工作，大大降低了發(fā)包方在員工招聘方面時間及人力的投入。

　　3、站在企業(yè)的角度，哪種用工方式更佳？

　　01從風險角度看

　　在風險層面考慮，勞務(wù)外包＜勞務(wù)派遣。

　　上文已經(jīng)提到，勞務(wù)派遣適用《勞動法》，涉及到三方法律關(guān)系，員工發(fā)生工傷或者勞資糾紛，勞動派遣公司和用人單位都有責任，都要賠償；

　　而勞務(wù)外包適用《合同法》，僅是一種業(yè)務(wù)合作模式，員工發(fā)生工傷或者勞資糾紛，只和外包公司有關(guān)系。

　　02從管理角度看

　　僅從管理的便利性和效率性看，勞務(wù)外包＞勞務(wù)派遣。

　　勞務(wù)派遣的核心要素是勞動過程，勞務(wù)外包的核心是工作成果。

　　從勞務(wù)派遣的管理主體、用工范圍、財務(wù)結(jié)算、招聘職能等方面看，都更為復(fù)雜，需要用人單位花費更多精力和時間去進行派遣員工的管理。

　　而勞務(wù)外包，發(fā)包方只要將自己的要求、指令直接下達給承包方在外包勞務(wù)現(xiàn)場指派的管理人員即可，發(fā)包方只需要關(guān)注承包人交付的工作成果，至于承包人如何完成工作，發(fā)包人也無需擔心。

　　簡而言之，勞務(wù)派遣的，用人單位也會承擔一定風險，管理也會需要更多投入；

　　勞務(wù)外包的，基本不承擔什么風險，管理投入也少，工作基本都由承包方全權(quán)負責。

　　03從企業(yè)需求看

　　無論選擇哪種方式，還是要看企業(yè)的需求。

　　一般而言，勞動密集型企業(yè)，諸如：外賣、快遞型的，更多會考慮勞務(wù)外包的方式，只要承包方完成給定任務(wù)，發(fā)包方只要收獲結(jié)果。