人事外包是指企業(yè)把一些事務外包給第三方人力資源公司來完成，從而即時庫存解放企業(yè)人力資源部門，讓它們可以專注于核心業(yè)務的發(fā)展。當下很多企業(yè)會采用這樣的形式，當然不少企業(yè)比較關心費用的問題，下面介紹人事外包服務都怎么收費?

　　人事外包服務

　　企業(yè)通過把這些事務外包給人事外包公司來完成，企業(yè)就能夠完善內部人力資源的技能，同時還能夠吸引最優(yōu)秀的人才，這將影響和改善企業(yè)的整體表現(xiàn)，慢慢的人事外包的費用也在慢慢提高，這讓很多企業(yè)不解，為什么現(xiàn)在的人事外包服務收費為什么越來越貴。

　　人事外包的服務收費標準是根據(jù)企業(yè)客戶的不同需求來收費的，像企業(yè)社保代理收費會比較便宜，可能幾十塊就可以了。如果是提供人員招聘服務的收費就會貴很多，現(xiàn)在招聘的市場并不好做，網(wǎng)上隨便咨詢幾家都是服務費達到了大約幾百元一個人。

　　很多企業(yè)使用人事外包服務都是用來規(guī)避企業(yè)用工風險的，所以這項服務在是市場上的收費也是不低，畢竟涉及到一定的風險，收費自然不就會便宜的，另外不同的地區(qū)，人事外包收費也會有所差異。從我國的人事服務外包收費來看，很多時候發(fā)達地區(qū)的價格要貴一些，但是服務項目會更加全面。

　　企業(yè)的需求不同，提供的服務不同，這也是造成人事外包收費不同的最大因素。通常一些簡單的事務性的不包含什么風險的人事外包費用會低一些，相反高風險涉及到員工關系責任等等的人事外包收費就會貴一些。