相信近幾年有找工作的朋友都發(fā)現(xiàn)這個問題，就是現(xiàn)在企業(yè)用工都不自己招聘員工了，而是通過勞務(wù)派遣或勞務(wù)外包的方式來滿足企業(yè)的用工需求，這是為什么呢，選擇外包臨時工到底對企業(yè)有哪些幫助?下面我們一起來看看。

　　　昨天小編接到一個電話，喂!是廣東招才通公司嗎，我們是廣州番禺區(qū)某電子廠的，由于年底企業(yè)業(yè)務(wù)量大，需要一批臨時工，大概幾十個人(男女不限)，勤快就好，沒有過多要求，你們能提供嗎，盡快給我一個勞務(wù)外包方案吧。

　　　廣東招才通：

　　實際上這種類型的業(yè)務(wù)咨詢電話，招才通每天都會接很多，至于為什么企業(yè)不自己招聘員工，其實像以上這樣的公司，他們是屬于季節(jié)性用工的制造型企業(yè)，一般只有旺季，年底才大量需要用工，平時對于用工的需求不大，如果企業(yè)自己招聘員工，那么企業(yè)業(yè)務(wù)量就會下降，這些員工是如何安置的，是留著這些閑人，還是裁掉這些員工，無故裁掉就要付賠償金。

　　反而企業(yè)采用臨時工外包服務(wù)就是一個不錯的選擇，企業(yè)就不需要在淡季時養(yǎng)閑人了，因為企業(yè)可以根據(jù)企業(yè)的業(yè)務(wù)量來確定外包員工的數(shù)量，這些員工的工作時間是短期的，可能是幾個月或者是半年，并且這些外包員工是與勞務(wù)外包公司雙方簽訂勞動合同的，無論是員工招聘，簽訂合同，發(fā)放工資，社保繳納等事情都是由外包公司來完成。

　　用人單位利用臨時用工外包服務(wù)，可以使用人單位把用工風險分散給廣州勞務(wù)公司，減少淡季用工的閑散，同時也可以釋放企業(yè)人力資源部門，減少事務(wù)性工作，使用人單位HR集中精力發(fā)展核心業(yè)務(wù)。