現(xiàn)在派遣用工法律正在不斷在完善，派遣問題的解決就會有法可依，解決起來也會容易很多，那么勞務(wù)派遣相關(guān)法律有哪些規(guī)定?這個問題很多人都想知道，下面小編就作一個解答。

　　(一)勞務(wù)派遣單位與用工單位的協(xié)議與雙方的法律責(zé)任。

　　1、派遣協(xié)議。

　　《勞動合同法》第五十九條規(guī)定勞務(wù)公司派遣勞動者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。

　　用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實際需要與派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議。

　　2、雙方的法律責(zé)任。

　　《勞動合同法》第九十二條規(guī)定：勞動派遣單位違反本法規(guī)定的，由勞動行政部門和其他有關(guān)主管部門責(zé)令改正;情節(jié)嚴(yán)重的，以每人一千元以上五千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，并由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照;給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣公司與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

　　(二)勞務(wù)派遣單位與勞動者的勞動合同。

　　1、勞動合同期限。

　　《勞動合同法》第五十八條規(guī)定，派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同。

　　2、合同內(nèi)容。

　　《勞動合同法》第五十八條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項即勞動合同的必備條款和約定條款外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。

　　(三)被派遣勞動者權(quán)益。

　　1、依法與派遣單位解除勞動合同。

　　《勞動合同法》第六十五條規(guī)定：被派遣勞動者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位解除勞動合同

　　2、工資福利待遇。

　　(1)《勞動合同法》第六十三條規(guī)定被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

　　(2)《勞動合同法》第六十一條規(guī)定勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

　　3、被派遣勞動者的政治權(quán)利。

　　《勞動合同法》第六十四條被派遣勞動者有權(quán)在勞務(wù)派遣公司或者用工單位依法參加或者組織工會，維護(hù)自身的合法權(quán)益。