勞務(wù)派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃，是指由勞務(wù)派遣機構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構(gòu)支付一筆服務(wù)費用的一種用工形式。

　　而針對勞務(wù)派遣單位過多過濫，用人單位違規(guī)使用派遣工、派遣工同工不同酬等問題。新疆維吾爾自治區(qū)十二屆人大常委會第八次會議通過了《自治區(qū)職工勞動權(quán)益保障條例》，條例中明確規(guī)定，勞務(wù)派遣工與本單位職工實行同工同酬。

　　“同工同酬”是勞務(wù)派遣工尊嚴的底線

　　分配公平是社會公平正義的核心問題，更關(guān)系到職工核心經(jīng)濟利益。勞務(wù)派遣用工“同工不同酬”這種不利于經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展，不符合效率優(yōu)先原則的怪現(xiàn)象，必須加以改革規(guī)范。

　　上海市近日出臺的《關(guān)于規(guī)范本市勞務(wù)派遣用工若干問題的意見》規(guī)定，派遣員工與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法；外省市勞務(wù)派遣單位向本市派遣員工的，應(yīng)當按照本市標準，在本市為派遣員工繳納社會保險。同時明確規(guī)定，勞務(wù)派遣工與本單位職工實行同工同酬。

　　近年來，伴隨著勞務(wù)派遣市場的紅火，臨時工同工不同酬、遇到麻煩就被單位推出去做擋箭牌等亂象，屢見不鮮。

　　所以，新疆針對勞務(wù)派遣單位過多過濫，用人單位違規(guī)使用派遣工、派遣工同工不同酬等問題，通過立法規(guī)范、限制勞務(wù)派遣行為，保障勞務(wù)派遣用工合法權(quán)益。當然，我們也必須認識到，同工同酬的法律規(guī)定畢竟還只是寫在紙上的權(quán)利，關(guān)鍵還是要嚴格執(zhí)法、落到實處。勞動部門要加強對違法違規(guī)企業(yè)的處罰力度，一旦發(fā)現(xiàn)有用人單位不按新勞動合同法辦事，就要依法處理。