作為勞務(wù)派遣人員來(lái)說(shuō)，找到好的企業(yè)工作，有好的福利待遇。但是因?yàn)樽约菏莿趧?wù)派遣的人員，不知道能不能享受正式工的福利待遇？

　　規(guī)定企業(yè)必須給員工購(gòu)買的五險(xiǎn)一金，是誰(shuí)為勞動(dòng)派遣人員繳納呢？

　　《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣人員的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任?？梢?jiàn)，由哪一方為勞務(wù)派遣人員繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)是由勞務(wù)派遣公司和實(shí)際用工單位協(xié)商確定的。但不管如何約定，勞務(wù)派遣單位或用工單位都必須為勞務(wù)派遣人員繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

　　被派遣員工可以享受年休假嗎？

　　跟據(jù)實(shí)施辦法記錄，職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假。勞動(dòng)派遣單位的職工符合本法第三條規(guī)定條件的，可享受年休假。被派遣職工在勞動(dòng)合同期限內(nèi)無(wú)工作期間由勞務(wù)派遣單位依法支付勞動(dòng)報(bào)酬的天數(shù)多于其全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)的，不享受當(dāng)年的年休假；少于其全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)的，勞務(wù)派遣單位、用工單位應(yīng)當(dāng)協(xié)商安排補(bǔ)足被派遣職工年休假天數(shù)。