現(xiàn)在使用勞務(wù)派遣的企業(yè)越來越多，在勞務(wù)派遣的過程中勞動者需要跟勞務(wù)派遣公司簽訂勞務(wù)派遣合同，用人企業(yè)也需要和勞務(wù)派遣公司簽訂合同。有一位朋友問小編在合同到期之后勞動者還需要去辭職嗎？應(yīng)該主動跟單位提出辭職，還是要求勞務(wù)派遣公司取消合同呢？下面就讓小編來介紹一下勞務(wù)派遣的合同到期了還需要辭職嗎？

　　在勞務(wù)派遣過程中存在三方主體即：勞動者，用人單位，用工單位，勞動者被派遣到用工單位工作。這種情況有兩種：首先需要確定的和是勞務(wù)派遣公司的合同到期了，還是勞務(wù)派遣公司和用工企業(yè)之間的勞務(wù)派遣合同沒有續(xù)簽？如果是后者那么勞務(wù)派遣合同到期沒有續(xù)簽，用工企業(yè)有權(quán)利將勞務(wù)派遣工退回勞務(wù)派遣公司，出現(xiàn)這種情況可以認勞務(wù)派遣公司重新安排工作。

　　如果是勞務(wù)派遣公司與企業(yè)直接沒有續(xù)簽勞務(wù)派遣合同就不需要勞務(wù)派遣工本人主動辭職了。如果是前者則問題比較復雜，如果沒有續(xù)簽繼續(xù)用工的話，雙方視為事實勞動關(guān)系。如果沒有續(xù)簽也沒有繼續(xù)工作的話，需要看勞動合同解除是哪一方提出的，具體提出的理由是什么，這個問題就比較復雜了。

　　根據(jù)《勞動合同法》第五十八條：勞務(wù)派遣單位是被稱做用人單位，應(yīng)當履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應(yīng)當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。

　　勞務(wù)派遣公司應(yīng)該和勞務(wù)派遣工訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；勞務(wù)派遣工在無工作期間，勞務(wù)派遣公司應(yīng)當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。第五十條用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

　　勞動者應(yīng)當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。如果勞務(wù)公司對用工單位合同到期的派遣工，那么好辦，雙方直接續(xù)簽合同即可，勞務(wù)公司直接把派遣工派往其他用工單位即可。