對(duì)于勞務(wù)派遣相信大家并不陌生，我們身邊的很多崗位甚至互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)中都存在著勞務(wù)派遣的用工形式。而勞務(wù)派遣，是一種由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，把勞動(dòng)者派向其他用工單位，再由其用工單位向勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)支付服務(wù)費(fèi)用的一種用工形式。那么采用勞務(wù)派遣這些事項(xiàng)一定要注意。

　　一、選擇和有資質(zhì)的勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)合作

　　2012年新修訂的《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)做出了明確的規(guī)定，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)從備案制又重新回歸審批制，企業(yè)如果選擇和不具備勞務(wù)派遣資質(zhì)的機(jī)構(gòu)合作，需承擔(dān)法律責(zé)任。

　　二、必須嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工比例

　　企業(yè)使用勞務(wù)派遣用工的比例紅線是10%，也就是，勞務(wù)派遣用工的員工人數(shù)不能超過員工總數(shù)的10%，否則，人力資源社會(huì)保障部門有權(quán)責(zé)令限期改正，逾期不改正的，以每人5000到1萬元的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款。

　　三、勞務(wù)派遣用工的崗位必須符合“三性”

　　《勞動(dòng)合同法》第六十六條第一款規(guī)定，勞動(dòng)合同用工是我國(guó)的企業(yè)基本用工形式。

　　勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。臨時(shí)性、輔助性、替代性，這就是我們所說的勞務(wù)派遣用工的“三性”。