面對幾百上千號員工的薪酬報表，不精通excel的HR時不時在制表還是制辭職信間橫跳；還要在一大堆文件中臨危受命、抽絲剝繭按時完成工作報告；薪稅政策變化頻繁，算薪難度大為增加.

　　考勤統(tǒng)計、員工異動、薪資調(diào)整、社保新政.完成一份工資表，前期工作就一個字——“雜”，如果一旦員工人數(shù)多，分公司遍布全國，算工資那幾天，腦袋里猶如裝著一團麻。

　　代發(fā)工資是人力資源公司為機關企事業(yè)單位員工代發(fā)勞動報酬等款項的一項金融中間業(yè)務。人力資源公司通過自身聯(lián)網(wǎng)的核心業(yè)務處理系統(tǒng)進行批量、集中支付，將有關工資等款項自動轉入儲戶預先約定的銀行卡或個人結算賬戶上，代理企、事業(yè)單位發(fā)放工資，除了代發(fā)工資業(yè)務，無論是員工的五險一金的補繳、增員、減員，還是算薪報稅，以及薪酬優(yōu)化、稅收處理，都由更加專業(yè)的第三方平臺來處理解決。

　　委托代發(fā)工資好處：

　　一、減少企業(yè)社保匯算清繳的工資額度，從而減少匯算清繳費用。

　　二、代發(fā)工資后開具的正規(guī)增值稅發(fā)票，可以作為企業(yè)費用申報，這樣可以減少企業(yè)所得稅額。

　　三、可以優(yōu)化企業(yè)人力成本，優(yōu)化企業(yè)薪酬結構

　　四、可提供專業(yè)的薪酬優(yōu)化方案，優(yōu)化財務報表，降低稅務成本。

　　五、面對突發(fā)狀況，可以快速定制解決方案