如果你已經(jīng)離職幾個月了，前同事還追著問工作的事。你們并不熟，TA接替的你的職位，該交接的已經(jīng)交接了，其中還有一些很基本的問題，想問就問，絲毫不客氣。你好心回答了，對方連一句感謝都沒有！如果以后再咨詢，還該回復嗎？通常而言，離職前會有一段時間用來交接，這段時間內(nèi)，接替你工作的人但凡有疑問，你就有責任去幫忙解答。

　　交接工作做到位了嗎？自己做完交接工作還不夠，還要讓領(lǐng)導及同事知道。比較穩(wěn)妥的方式就是離職前一天，給領(lǐng)導和相關(guān)同事發(fā)送一封交接郵件，把已經(jīng)交接的工作、交接進度、注意事項、經(jīng)常聯(lián)系的業(yè)務單位和業(yè)務人員等等一并附上，這樣一來你既不容易遺漏工作，一旦后續(xù)出問題也有據(jù)可依。保險起見，你也可以打印一份交接清單，列出自己需要交接的工作，打印成表，依次交待相關(guān)責任人，各自簽名，最后交給領(lǐng)導簽名。

　　已經(jīng)做好交接工作并離職，前同事三番兩次咨詢你，你其實已經(jīng)沒有義務解答。但在職場中做事，不能太絕對。如果接替者對工作還有些小問題，你和前領(lǐng)導及同事的關(guān)系還不錯，能幫則幫。不僅是遵循職業(yè)道德，也能給前領(lǐng)導/同事留下好印象，說不定以后還能共事呢？職場中，多點人脈總歸是好事。

　　最佳的解決方式是怎樣的？但不管大事小事都要來咨詢，微信、電話輪番轟炸的，怎么解決比較穩(wěn)妥？雖然拉黑是簡單便捷的方式，還是不建議你這么做。畢竟前領(lǐng)導/同事不知道發(fā)生了什么，萬一出現(xiàn)什么緊要的事，或者接替者甩鍋給你，豈不是得不償失？

　　你可以這樣做：首先，每當接替者有問題咨詢你，你都等上一段時間再回復，然后說一句“不好意思，剛剛在忙工作的事?！比绻^續(xù)問你，千萬不要秒回，久而久之，她就不會經(jīng)常問你了。

　　其次，找關(guān)系較好的前同事/領(lǐng)導吐槽兩句，反正該交接的你已經(jīng)交接完了，也不擔心什么。這樣做是避免接替者在前同事面前讓你當“背鍋俠”。最后，可以發(fā)一下朋友圈，語氣和善點，大意就是“自己現(xiàn)在的工作真的很忙，但是顧及與前同事并肩奮戰(zhàn)的情誼，仍要隔三差五處理交接瑣事，可遠水解不了近渴，你也是有心無力”之類的。