我們知道，人力外包就是要將員工或者某條生產(chǎn)線打包給勞務(wù)公司來負(fù)責(zé)，企業(yè)只負(fù)責(zé)交代任務(wù)，由勞務(wù)公司來執(zhí)行工作，那么一般哪種情況下會選擇人力外包呢？來看人力資源公司帶來的詳細(xì)介紹——
1、項目緊急
有時項目緊迫，通過正常渠道(包括進(jìn)入程序)招聘員工需要很長時間，這段時間對項目至關(guān)重要。尋找一家外包公司招聘經(jīng)驗豐富的員工，不僅可以保證質(zhì)量，還可以跟上進(jìn)度。
2、想節(jié)省成本
企業(yè)的雇用成本和風(fēng)險成本使企業(yè)選擇外包，以規(guī)避風(fēng)險，降低雇用成本。
3、該項目是一個短期項目
有時該項目是一個短期項目，如小程序開發(fā)、改造舊工程、維修等，項目時間較短。
對于企業(yè)來說，聘用外包員工無疑是一項很大的福利，即外包員工，外包不好嗎？外包值得嗎？我見過很多小合作伙伴抱怨大型工廠的外包，但也有成功地將外包轉(zhuǎn)變?yōu)檎?guī)員工的鼓舞人心的故事。
