提及薪酬外包，我想很多人對(duì)它的了解并不是很多，也有人比較好奇什么是薪酬外包?薪酬外包服務(wù)內(nèi)容有哪些?我們來(lái)詳細(xì)的了解一下吧。

　　近年來(lái)，伴隨著市場(chǎng)薪酬水平的變化以及企業(yè)經(jīng)營(yíng)情況的變化，薪酬管理工作變得復(fù)雜，薪酬結(jié)構(gòu)以及水平也隨著業(yè)務(wù)變化而調(diào)整。

　　而所謂的薪酬外包指企業(yè)與第三方服務(wù)承辦機(jī)構(gòu)建立合作關(guān)系，由服務(wù)機(jī)構(gòu)的專(zhuān)家負(fù)責(zé)本公司薪酬部門(mén)的日常管理工作。

　　薪酬外包服務(wù)內(nèi)容有哪些?

　　公司代發(fā)工資、代繳個(gè)人所得稅、薪資計(jì)算、薪資發(fā)放、社保公積金、個(gè)人所得稅計(jì)算申報(bào)繳納等。

　　薪酬外包的服務(wù)步驟是什么?

　　1、用人單位辦理好相關(guān)勞動(dòng)合同簽訂手續(xù)后，方可辦理代發(fā)工資業(yè)務(wù)，由外包公司統(tǒng)一銀行制作工資卡和存折，工資支付采取打卡方式，外包公司負(fù)責(zé)聯(lián)系銀行等金融機(jī)構(gòu)來(lái)處理工資卡遺失、補(bǔ)辦等相關(guān)手續(xù);

　　2、代理業(yè)務(wù)中工資獎(jiǎng)懲決定權(quán)由用人單位來(lái)掌握，按照勞動(dòng)合同規(guī)定，結(jié)合本單位最終考核方法，確定工資應(yīng)發(fā)數(shù)目。代發(fā)工資按照每月代發(fā)工資一次，除了工資、薪酬意外，獎(jiǎng)金、年終加薪、勞動(dòng)分紅、津貼補(bǔ)貼均為工資薪酬范疇。