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在職場,工作的最終目標,是老板滿意?還是自己滿意?

添加時間:2021-08-05 15:07:08
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  《初入職場的我們》實習生梁堅洛在最終匯報時,提出自己最大的收獲是明白了“讓老板滿意不是工作的最終目標”。

  當然實習生梁堅洛是在這一次的匯報方案時間中,得出的職場規(guī)則。不同情況,這個問題的答案便不同。那什么情況下,讓老板滿意是工作的最終目標,什么情況不是呢?

  01老板下達的,本職以外工作

  舉個例子:

  作為互聯(lián)網(wǎng)公司,前端開發(fā)和自媒體運營都有自己的本職工作。前端開發(fā)的本職工作自然是將網(wǎng)站開發(fā)好,修復各種BUG。假如老板臨時交給前端開發(fā)一個本職工作以外的事情,比如老板想要了解其他網(wǎng)站的對比資料。

  這時候,讓老板滿意是工作的最終目標。

  02老板不懂的,專業(yè)性工作

  舉例子:

  老板不懂平面設(shè)計工作,但要求設(shè)計一款符合產(chǎn)品調(diào)性的海報。作為一位身經(jīng)百戰(zhàn)的平面設(shè)計師,自然以高度專業(yè)的審美和技術(shù)來設(shè)計這張海報。因為老板在配色、元素選擇方面并不懂,這時候,“讓老板滿意不是工作的最終目標”,讓自己滿意才是工作的最終目標。

  03老板布置的,不確定性工作

  社會中,絕大部分老板都是行業(yè)中的佼佼者,他們有豐富的經(jīng)驗、敏銳的洞察、用人識人的智慧,想法奇特,執(zhí)行力強。也許今天一個想法,明天馬上安排工作給你執(zhí)行。面對充滿變數(shù)的最終目標,不能為了目標而工作,萬一最終目標本身是個偏離方向的目標呢。沒有基本的判斷,一味地迎合老板,結(jié)果往往不如人意。就算你根據(jù)老板的目標完成了,老板也認識到自己的目標有問題了,他的判斷是:“你的能力一般,沒有認真地完成工作?!?/span>

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