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公司不繳納社保是可行的么?

添加時(shí)間:2021-08-09 11:28:14
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  公司不繳納社保是可行的么?螞蟻HR的回答是:“公司不給員工繳納社保是不合法的”。并且公司應(yīng)當(dāng)為員工依法按時(shí)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。

  螞蟻HR為您羅列了以下用人單位不交社保需負(fù)的法律責(zé)任:

  社會(huì)保險(xiǎn)法第八十四條:用人單位不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的,由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期改正;逾期不改正的,用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的,由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足,并自欠繳之日起,按日加收萬(wàn)分之五的滯納金;逾期仍不繳納的,由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。

  根據(jù)用人單位不辦理社保登記違法行為情節(jié)的輕重,其應(yīng)當(dāng)承擔(dān)如下法律責(zé)任:

  1、責(zé)令限期改正。責(zé)令改正不是一種行政處罰只是一種補(bǔ)救性的行政責(zé)任,是對(duì)違法者消除違法狀態(tài)、恢復(fù)合法狀態(tài)的要求。

  2、罰款。經(jīng)由社保行政部門責(zé)令限期改正,用人單位仍不辦理社保登記的,由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門對(duì)用人單位處以應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款,對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他責(zé)任人員處500元以上3000元以下的罰款。

  那么為什么有些公司不愿意為員工繳納社保呢?螞蟻HR認(rèn)為原因一共有兩個(gè)。其一便是公司想要減少運(yùn)營(yíng)成本。如果您所在的公司盈利不是特別樂(lè)觀,自身已經(jīng)很難經(jīng)營(yíng)下去了,那么出于沒(méi)有經(jīng)濟(jì)能力支付員工的社保費(fèi)可能會(huì)不愿意為員工繳納。其二便是公司規(guī)模小,沒(méi)有要繳納社保的概念,也沒(méi)有成本去操辦或應(yīng)聘相關(guān)專業(yè)的HR來(lái)辦理。

  如果您處于第二類情況的話,那么螞蟻HR推薦您可以考慮以社保托管的方式,交由第三方機(jī)構(gòu)幫您辦理從社保開(kāi)戶、社保費(fèi)繳納以及增員減員等一系列業(yè)務(wù)。一家可靠的社保代繳機(jī)構(gòu)應(yīng)有正規(guī)的資質(zhì)及透明的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn),所以您在選擇時(shí)一定要慎重考慮。

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