隨著人力成本的進一步提高，不少企業(yè)都是出現(xiàn)了不同類型的用人難題，所以想要有更換發(fā)展，需要找到合適的解決方法，人力資源外包就是比較不錯的應對方法，但也有不少企業(yè)對此不是很了解，下面就讓永盛人力集團來介紹一下人力資源外包服務具體都有哪些吧。

　　勞務派遣：公司可通過正規(guī)勞務派遣公司，根據(jù)自己的工作和發(fā)展需要，派遣所需要的臨時性、輔助性或者替代性工作崗位上的人員。

　　勞務派遣公司與用工單位簽訂《勞務派遣協(xié)議》，勞務派遣公司與被派遣人員簽訂《勞動合同》，實際用工單位與被派遣人員之間只有使用關(guān)系，沒有勞動合同關(guān)系。

　　服務外包：服務外包是指企業(yè)將相對獨立的勞動服務項目或項目外包給承包商，承包商根據(jù)發(fā)包商的要求，組織和直接管理勞動者完成勞動服務或項目施工任務，并對項目成果和質(zhì)量負責的承包形式。

　　發(fā)包商只監(jiān)督承包商的工作成果，根據(jù)項目外包合同向承包商支付承包費用，不直接管理勞動者，也不直接向勞動者支付任何費用。

　　人事外包：人力資源外包是指企業(yè)將人力資源管理的一項或幾項職能外包出去，交給其他企業(yè)或組織進入人事外包，包括人力資源規(guī)劃、制度設(shè)計與創(chuàng)新、流程整合、員工滿意度調(diào)查、薪資調(diào)查及方案設(shè)計、培訓工作、勞動仲裁、員工關(guān)系、企業(yè)文化設(shè)計等方方面面。

　　后勤外包：物流保障性服務，為企業(yè)創(chuàng)造價值過程提供支持；如保潔、行政、司機、保安、餐飲后廚、服務員等承包出去的業(yè)務類型。

　　后勤外包是一種比較成熟的業(yè)務外包模式，企業(yè)可以在包裝相關(guān)業(yè)務后承包相關(guān)崗位，這不僅反映了承包商人力資源的創(chuàng)新。又能真正意義上解決企業(yè)問題；在外包期間合理管控可以綜合降低企業(yè)成本和風險。