勞務(wù)派遣可以幫助企業(yè)轉(zhuǎn)移用工風(fēng)險，節(jié)約成本，從根本上解決了企業(yè)招聘困難的問題。所以許多的企業(yè)會選擇使用勞務(wù)派遣工。當(dāng)然也有一些企業(yè)之前沒接觸過勞務(wù)派遣這種用工形式，不知道在進(jìn)行派遣過程中具體需要注意哪些事情，下面就讓小編來介紹一下企業(yè)使用勞務(wù)派遣過程中要做好哪些工作吧！

　　1、按照國家勞動和社會保障的相關(guān)規(guī)定，合法規(guī)范的勞務(wù)派遣用工，承擔(dān)被派遣者的各項(xiàng)費(fèi)用。

　　2、為了確保勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的正常進(jìn)行，應(yīng)規(guī)范及完善各項(xiàng)勞務(wù)人員管理制度，負(fù)責(zé)對被派遣者進(jìn)行崗位培訓(xùn)及相應(yīng)的技能培訓(xùn)。

　　3、實(shí)施勞務(wù)派遣后，用工單位可將工作的重點(diǎn)放在如何調(diào)動被派遣者的工作積極性方面，采取合理的獎勵處罰機(jī)制給用工單位創(chuàng)造更大的經(jīng)濟(jì)效益。制定獎勵和處罰標(biāo)準(zhǔn)，對被派遣者進(jìn)行考核，并按照規(guī)定給予獎勵和處罰。

　　企業(yè)的開支項(xiàng)目主要有：勞務(wù)派遣工工資、員工加班費(fèi)、員工福利費(fèi)、外地人員委托辦理的城市管理各種證件手續(xù)費(fèi)、勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)管理費(fèi)和相關(guān)稅金、行政收費(fèi)等。

　　同時企業(yè)是不可以隨意辭退派遣工的，采取勞務(wù)派遣的用工方式，對發(fā)生的情況，可以采取一些合理合法的手段減少企業(yè)的經(jīng)濟(jì)損失，減輕企業(yè)承擔(dān)的責(zé)任和風(fēng)險。但不等于企業(yè)因此可以隨意、無故辭退所用的勞務(wù)派遣工。