人力資源概念來(lái)自于國(guó)外，在國(guó)內(nèi)來(lái)說(shuō)還沒(méi)有很完整的體系支撐。但是，近幾年來(lái)，相關(guān)法律也在不斷的完善，勞動(dòng)力需求的不斷增多，人力資源公司也就越來(lái)越常見(jiàn)。那么，對(duì)于一個(gè)企業(yè)來(lái)說(shuō)，怎么才能找到一個(gè)靠譜的人力資源公司呢？

　　1、了解人力資源公司的資質(zhì)

　　現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)很便捷，只要將公司的全稱(chēng)輸入到相關(guān)網(wǎng)站上，就能查詢(xún)到相關(guān)資質(zhì)（勞務(wù)派遣資質(zhì)、獨(dú)立的法人資格公司、營(yíng)業(yè)執(zhí)照等），了解之前是否有過(guò)訴訟情況。

　　2、了解人力資源公司的客戶(hù)案例

　　合作公司的案例可以體現(xiàn)人力資源公司的實(shí)力和運(yùn)作能力，了解人力資源公司都和哪些行業(yè)合作過(guò)，是否合作過(guò)較大的公司，服務(wù)的項(xiàng)目是什么。

　　3、了解人力資源公司的規(guī)模

　　了解人力資源公司的規(guī)模有多大，有沒(méi)有分公司。因?yàn)閷?duì)于有的企業(yè)來(lái)說(shuō)，在全國(guó)都有業(yè)務(wù)，所以找一家規(guī)模較大的，有分公司的企業(yè)就比較方便。

　　4、了解人力資源公司成立的時(shí)間

　　了解人力資源公司成立時(shí)間主要是考慮這個(gè)公司的信譽(yù)以及行業(yè)內(nèi)的認(rèn)可度，一個(gè)公司成立時(shí)間越久，服務(wù)時(shí)間越長(zhǎng)，說(shuō)明了認(rèn)可度越高。