使用勞務(wù)派遣的企業(yè)，為企業(yè)降低了用工成本，幫助企業(yè)解決招聘難題，隨著勞務(wù)派遣公司被用工企業(yè)廣泛的使用，市場上也出現(xiàn)了越來越多的勞務(wù)派遣公司，派遣公司出現(xiàn)的越多，就會有一些想做一樣工作的人，打著勞務(wù)派遣公司的名義，這種黑中介，去開展招聘工作。大家應(yīng)該多了解正規(guī)的派遣公司是什么樣的。

　　勞務(wù)派遣加盟

　　對于許多人來說，最大的論點是，勞務(wù)派遣公司的工資較低，派遣工面臨被解雇的風(fēng)險，派遣工的福利待遇與他們的正規(guī)員工的福利待遇不同。但是以上的這些問題都是一些不正規(guī)的勞務(wù)派遣公司的行為，正規(guī)的勞務(wù)派遣公司是不會出現(xiàn)這樣的情況的。

　　正規(guī)的派遣公司都會跟勞務(wù)派遣工簽訂勞動合同，保障勞務(wù)派遣人員的合法權(quán)益，并且根據(jù)勞動合同法規(guī)定，勞務(wù)派遣員工和正式工人現(xiàn)在的待遇是同工同酬，所以大家就不要擔(dān)心對待派遣人員會比正是工人的福利待遇會有多大的差別，基本都是一樣的，社會保險的繳納也是正常的。

　　勞務(wù)派遣加盟

　　用工單位可以根據(jù)自身的工作量情況隨時退回派遣人員，但是被企業(yè)退回以后勞務(wù)派遣公事還是要為這些退回來的員工繼續(xù)安排工作，即便是勞務(wù)派遣人員在被用工單位退回的期間沒有工作安排，但是還是要正常按照勞動合作法發(fā)放工資，并且勞務(wù)公司不能隨意跟員工解除勞務(wù)關(guān)系，如果強(qiáng)行解除，就要根據(jù)勞動法規(guī)定，對員工進(jìn)行相應(yīng)的賠償。

　　只要簽訂合同，派遣公司就要按月支付工資，在沒有工作安排的時候，也要按照當(dāng)?shù)匾?guī)定的最低工資支付，不可以私自扣除用工單位支付的工資，必須按照標(biāo)準(zhǔn)去執(zhí)行，提供相應(yīng)的勞動條件和權(quán)益保護(hù)。正規(guī)的勞務(wù)派遣公司都會嚴(yán)格遵守法律規(guī)定的，不會私自克扣員工工資。