在講解之前，我們要先明白一點：勞務關(guān)系和勞動關(guān)系的區(qū)別。很多人想當然地認為勞務關(guān)系就是勞動關(guān)系，其實這是一種誤區(qū)。下面小編就簡單跟大家探討一下這二者的區(qū)別。

　　一、勞務關(guān)系與勞動關(guān)系的區(qū)別

　　勞務關(guān)系是一種民事法律關(guān)系?，F(xiàn)實生活中，當勞務關(guān)系的勞務接受方是法人和其他組織、提供方是自然人時，其外在表現(xiàn)形式與勞動關(guān)系是非常相似的。因此，如何區(qū)分勞務關(guān)系和勞動關(guān)系，更需要綜合比較兩者的區(qū)別:

　　1.主體資格的不同

　　勞務關(guān)系主體類型較多，可以雙方都是法人和其他組織、自然人，也可以勞務接受方是法人和其他組織、提供方是自然人；而勞動關(guān)系的主體具有特定性，勞動的接收方為依法成立的法人和其他組織，勞動的提供方為自然人且原則上須年滿16周歲，并未享受基本養(yǎng)老保險待遇。

　　2.人身、經(jīng)濟依附程度的不同

　　在勞動關(guān)系中，勞動者對用人單位有較強的人身從屬性和經(jīng)濟從屬性。從人身從屬性角度來說，勞動者應當遵守用人單位的規(guī)章制度，接受用人單位的管理；就經(jīng)濟從屬性而言，勞動報酬一般是勞動者的主要收入來源。而在勞務關(guān)系中，提供勞務一方往往不需要遵守用人單位的制度規(guī)范，僅完成勞務合同中約定的勞務工作即可。勞務的提供方也通常向多個用人單位提供勞務，對特定勞務接收方的經(jīng)濟依賴程度較低。

　　3.用工期限、穩(wěn)定程度的不同

　　在勞動關(guān)系中，用人單位通常與勞動者建立長期、穩(wěn)定的用工關(guān)系。而在勞務關(guān)系中，勞務提供方往往提供的是臨時、短期的勞務，接受勞務方也經(jīng)常會發(fā)生變化。

　　4.提供的勞動是否是用人單位的業(yè)務組成部分

　　勞動關(guān)系中勞動者提供的勞動一般是用人單位的業(yè)務組成部分，而在勞務關(guān)系中，員工提供勞務對于用人單位而言更多是臨時性、非核心的業(yè)務組成部分。

　　二、用人單位在哪些情況下可以與自然人建立勞務關(guān)系？

　　對用人單位而言，并非需要與所有人員建立長期、穩(wěn)定的勞動關(guān)系，越來越多的用人單位傾向于采取勞務用工等靈活方式，這也是當下市場經(jīng)濟一種無法忽視的潮流。那么，用人單位在哪些情況下可以與自然人建立勞務關(guān)系呢？

　　1.聘用已達到法定退休年齡的勞動者

　　在重慶地區(qū)，勞動者達到法定退休年齡，無論雙方簽訂的是勞動合同還是勞務合同，均屬于勞務關(guān)系。但需提示的是，根據(jù)人力資源社會保障部《關(guān)于執(zhí)行〈工傷保險條例〉若干問題的意見（二）》規(guī)定，勞動者達到或超過法定退休年齡，但未辦理退休手續(xù)或者未依法享受城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險待遇，繼續(xù)在原用人單位工作期間受到事故傷害或患職業(yè)病的，用人單位依法承擔工傷保險責任。

　　2.聘用勤工儉學的在校大學生

　　根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》（勞部發(fā)〔1995〕309號）第12條的規(guī)定，在校生利用業(yè)余時間勤工助學，不視為就業(yè)，未建立勞動關(guān)系。而在校大學生以就業(yè)為目的與用人單位簽訂勞動合同，且接受用人單位管理，按合同約定付出勞動；用人單位在明知求職者系在校學生的情況下，仍與之訂立勞動合同并向其發(fā)放勞動報酬的，則構(gòu)成勞動關(guān)系。對于畢業(yè)兩年內(nèi)的大學生，也可根據(jù)《重慶市高校畢業(yè)生就業(yè)見習實施辦法》的規(guī)定到設(shè)立見習基地的用人單位見習并簽訂見習協(xié)議，這種情況雙方也屬于勞務關(guān)系而非勞動關(guān)系。

　　3.用人單位聘用自然人從事臨時、短期的工作

　　如前所述，提供勞動的期限和穩(wěn)定程度是勞務關(guān)系與勞動關(guān)系的區(qū)別之一，因此，用人單位在聘用自然人從事臨時、短期的工作也可以與其建立勞務關(guān)系，如臨時性的清潔、裝卸等類似的工作。

　　三、用人單位在建立勞務關(guān)系中應當注意什么風險？

　　用人單位基于勞動關(guān)系承擔的義務和責任，與基于勞務關(guān)系承擔的義務和責任是不同的，如用人單位卻因生產(chǎn)經(jīng)營需要，需要聘用本文第2點中的相關(guān)人員與其建立勞務關(guān)系，那么需特別注意以下幾點：

　　第一，注意與勞動關(guān)系相區(qū)分。首先，避免在勞務合同中使用“員工”“工資”“福利待遇”“遵守規(guī)章制度和勞動紀律”等通常僅在勞動關(guān)系中使用的表述。其次，在勞務內(nèi)容上，安排勞務人員做得最好是臨時性、短期性、非業(yè)務組成部分的工作。其三，不宜直接要求勞務人員遵守企業(yè)制定的規(guī)章制度或勞動紀律，但可以在勞務合同中明確約定對勞務人員提供勞務的要求和驗收標準。最后，支付勞務報酬時，最好將其與員工工資分開發(fā)放，并可以在發(fā)放時備注清楚款項性質(zhì)。

　　第二，避免出現(xiàn)爭議時無約定可依的風險。與被聘用者簽訂書面勞務合同，明確雙方的勞務內(nèi)容、期限、報酬、違約責任、勞務關(guān)系的解除等權(quán)利義務，避免發(fā)生爭議時無“約定”可依。

　　第三，降低勞務人員在提供勞務過程中受傷的風險。由于勞務人員無法購買工傷保險，為了降低勞務人員在提供勞務過程中受傷的風險，建議為勞務人員購買雇主責任險等商業(yè)保險。