勞務派遣員工，主要指的是通過勞務派遣公司到用工單位上班的人員，這些員工是工作的地方在用工單位，但是管理工作還是要勞務派遣公司來做的，這就是用工單位為什么選擇勞務派遣的一大部分原因，不僅能夠節(jié)省用工單位的用工成本，還可以節(jié)省用工單位的用人成本，在每一個用工單位當中，勞務派遣員工的薪資和待遇都是不一樣的，所以勞務派遣員工要是想從用工單位辭職，都是有一定的流程的。
在正式單位上班過的，肯定都知道，單位正式工作人員有一個辭職流程，要先跟自己的領導提前一個月提出離職申請，之后再進行工作交接，之后公司會招聘相對應滿意的人員或者是員工已經(jīng)達到足夠的離職天數(shù)就是離開，這樣的流程是正式流程。
勞務派遣的員工和正式的員工的離職流程都是差不多的，勞務派遣工離職一樣是提前一個月提出辭職報告，在試試用期期間提前三天提出辭職報告就可以，如果個人寫了辭職申請，等待上司批準后，由公司的人事負責人處理，社會保障等相關(guān)也會讓勞務派遣人員處理。
勞務派遣員工在辭職之前需要向用工單位提交辭職報告，勞務派遣人員會有人到用工單位拿辭職報告，因為在沒有入職以前勞務派遣員工是跟勞務公司簽訂的勞動合同，所以離職流程離職報告還是要交由勞務派遣公司來處理。
