普通合同工是與工作單位簽訂正式合同，是最常見的用工方式。
值得指出的也還是大型央企、國企和事業(yè)單位，因為它們也會招合同工，跟勞務派遣工的不同，就是你的人事和福利是直接跟它們簽訂的，不涉及第三方勞務公司。所以它要比勞務派遣工要保障一些，好處嘛，還是有一定機會轉正的，雖然機會比較小，而且很多單位還會給予適當?shù)膬A斜。
編外普通合同工主要在國企，央企用的多，屬于編外人員，對他們實行企業(yè)化管理。與政府所屬的人才服務中心簽訂合同。
勞務派遣工
這個說白了就是人才租賃，你是勞務公司的貯備員工，然后派遣你去現(xiàn)在工作的企業(yè)，意思是你的人事和福利都歸屬勞務公司的，跟工作企業(yè)的關系是，工作企業(yè)給你發(fā)勞務工資，跟企業(yè)的正式工在福利待遇上是有一定差距的。
勞務派遣目前比較普遍用于各類企業(yè)，用人單位用人，勞務派遣公司管人。
只要簽訂了協(xié)議，對勞動者的權益都是有保障的。
