所謂人事外包，就是企業(yè)為更好的發(fā)展，集中精力在戰(zhàn)略核心上，通過與第三方機(jī)構(gòu)合作，將人力資源

　　管理中瑣碎、復(fù)雜且需要專業(yè)操作的人事事務(wù)工作轉(zhuǎn)移的一種外包模式。

　　人事代理、外包服務(wù)對象

　　√未設(shè)人事管理崗位的中小企業(yè)

　　√對外資企業(yè)和異地企業(yè)駐滬分支機(jī)構(gòu)

　　√大型商場超市及其經(jīng)營商戶

　　√各商業(yè)連鎖加盟企業(yè)駐滬經(jīng)營網(wǎng)點(diǎn)

　　√無法繳存住房公積金的個(gè)體工商戶

　　√其他符合政策規(guī)定的單位和個(gè)人

　　人事外包解決用工難題：企業(yè)用工難，事務(wù)性工作繁瑣，使用人事外包可以讓企業(yè)避免因?yàn)槿藛T流動等

　　問題造成生產(chǎn)難、加工難、用人困難等問題，這都源于人事外包公司有自己的人員優(yōu)勢，集中人才。利

　　于人才的選擇和有質(zhì)量人才的留用。

　　這樣有更多精力專注于提高企業(yè)核心竟?fàn)幜Φ墓芾?，使企業(yè)真正實(shí)現(xiàn)"用人不管人，增效不增支"的最大

　　人力資源管理效益。

　　人事外包就是讓企業(yè)更好的發(fā)展：

　　1、規(guī)避勞動糾紛，維護(hù)雇主的信譽(yù)

　　2、用人靈活，提高員工管理的效能

　　3、減少管理費(fèi)用

　　4、降低納稅成本