我們先來(lái)了解下目前大部分企業(yè)在崗位管理上存在痛點(diǎn)：

　　1、一些企業(yè)在特殊崗位用工上無(wú)法實(shí)現(xiàn)人崗匹配，招不到人才，更不要說(shuō)儲(chǔ)備一些人才了。

　　2、企業(yè)非核心業(yè)務(wù)、用工量大，用工成本與收益不成正對(duì)，這方面的業(yè)務(wù)沒(méi)有利潤(rùn)可言。

　　3、企事業(yè)單位某些特殊崗位用工風(fēng)險(xiǎn)難以規(guī)避，有時(shí)還會(huì)使企業(yè)帶來(lái)一定的用工風(fēng)險(xiǎn)。

　　這三個(gè)都是企業(yè)在日常用工中，比較常見(jiàn)而確實(shí)存在的問(wèn)題，但是通過(guò)崗位外包都是可以解決的。

　　崗位外包，就是企業(yè)把一些人員流動(dòng)比較大、管理難度比較大的崗位，通過(guò)外包的方式交由專(zhuān)業(yè)的外包服務(wù)公司來(lái)做。由外包公司雇傭合適的人，并與該員工簽訂勞動(dòng)合同，然后按照合同規(guī)定，把該雇員派遣至用工單位的用工形式。

　　崗位外包后給企業(yè)帶來(lái)了以下好處：

　　1、崗位外包使得企業(yè)人事管理更便捷。

　　2、崗位外包有效降低企業(yè)成本支出。

　　3、崗位外包實(shí)現(xiàn)企業(yè)靈活的用人機(jī)制。

　　4、崗位外包能有效規(guī)避企業(yè)的用工風(fēng)險(xiǎn)。

　　5、崗位外包助力人力資源部完成戰(zhàn)略性轉(zhuǎn)變。