企業(yè)使用人事流程外包后，把企業(yè)的一些人力資源事務(wù)外包出去讓第三方公司來(lái)完成。能夠解決企業(yè)用工問(wèn)題，解放人事部門(mén)的工作，達(dá)到提高效率。但是你知道企業(yè)在選擇人事外包時(shí)要注意些什么呢?

　　一、不要盲目跟風(fēng)，選擇適合自己業(yè)務(wù)的外包公司

　　二、合理的安排自己的外包項(xiàng)目

　　企業(yè)在進(jìn)行人事外包時(shí)，必須懂得主次之分，對(duì)于企業(yè)的核心職能，一定要由企業(yè)自己牢牢掌握，而對(duì)一些非核心項(xiàng)目，則可以適當(dāng)?shù)目紤]通過(guò)人事外包這種工具，幫助企業(yè)減少繁瑣的工作，使企業(yè)更加專(zhuān)注與企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展。

　　三、要選擇正規(guī)的外包供應(yīng)商

　　人力資源服務(wù)公司在行業(yè)的誠(chéng)信很重要，有更好的安全性和可靠性，對(duì)于以后合作關(guān)系的更進(jìn)一步是有好處的。規(guī)模大的人力資源服務(wù)公司它的承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)能力要強(qiáng)一些，合作起來(lái)更有保障

　　四、要考慮到外包的經(jīng)濟(jì)性

　　首先，企業(yè)在進(jìn)行外包時(shí)需要支付一定的費(fèi)用，所以企業(yè)必須考慮到自己的經(jīng)濟(jì)實(shí)力，進(jìn)行更加有選擇性的外包。