人才派遣可以幫助企業(yè)解決用人難題，不少企業(yè)會選擇使用人力派遣。但是，并不是所有企業(yè)都適合使用人才派遣的，想要使用人才派遣需要存在以下幾種情況中的一種。

　　什么樣的企業(yè)適合使用人才派遣？

　　1、一些沒有健全人事管理機(jī)制的中小型企業(yè)或者還處于創(chuàng)業(yè)階段的企業(yè)；

　　2、一些員工流動性高的消費品行業(yè)需要人才派遣用工；

　　3、一些季節(jié)性用工非常明顯的企業(yè)，人才派遣正是首選；

　　4、一些需要在批量招聘員工的工廠也是適合人才派遣用工。

　　使用人才派遣對于企業(yè)有什么好處？

　　1、可以解決企業(yè)招聘難的問題，企業(yè)招聘難已經(jīng)是常態(tài)，很多企業(yè)都面臨這個問題，企業(yè)采用人才派遣，借助人才派遣公司強(qiáng)大的招聘渠道快速解決企業(yè)人員的短缺問題；

　　2、企業(yè)的人事管理方面一直是一家企業(yè)的根基，企業(yè)需要一些人才去管理它們，采用人才派遣可以很好解決這一問題，因為人才派遣工的管理工作是由人才派遣公司負(fù)責(zé)，企業(yè)只需用人就可以了；

　　3、企業(yè)為員工繳納社保這是義務(wù)也是責(zé)任，員工社保報銷是件非常麻煩的事情，企業(yè)使用人才派遣后，員工社保繳費報銷等等工作都由人才派遣公司辦理，何樂而不為呢？