首先，可以避免在醫(yī)保“觀察期”無法進行報銷的問題出現(xiàn)。如果您的醫(yī)保由個人在人才中心或者社保局單獨繳納，那么這段時間是無法進行報銷的，只能正常繳費，但是不能報銷。這個時候你的醫(yī)保屬于觀察期，等您找到合適的工作單位并且重新在新單位參保換句話說你的醫(yī)保由公司正常繳納后，才可以正常報銷。

　　其次，可以免去自己的勞力之苦。眾所周知，自己跑腿去政府部門辦事，絕對要準備很多資料，稍有不慎，資料準備不齊，就需要重新來回折騰。但是如果交給社保代繳公司，這部分精力就可以省下來了，因為專門的社保代繳公司流程會相對全面和規(guī)范，會給參保者很多省時省力的建議。

　　第三，代繳公司代繳，杜絕掉自己漏繳的可能，不會給自己正常的安排造成攪擾。

　　最后，如果說代繳的好處的話，可靠性和可正常使用性是用戶最最最關(guān)心的。比如關(guān)于生育保險、醫(yī)療保險、工傷保險等的正常報銷和使用。

　　因此，參保續(xù)保人員在選擇代繳公司的時候，如果有需要一些后期的使用，還是先咨詢清楚較好。

　　簡答來說，代繳社保對企業(yè)的幫助是：提高效率，規(guī)避風(fēng)險，節(jié)省成本，促進發(fā)展。

　　1、幫助人力資源部門從繁重的重復(fù)性事務(wù)中解脫，專注于核心的戰(zhàn)略性工作，從而提升人力資源管理的高度和核心競爭力.

　　2、提供接觸新管理技術(shù)的機會，提高響應(yīng)的速度與效率;

　　3、規(guī)范操作，有效遏制隨意性的薪資、員工管理，對管理工作的規(guī)范性、公正性起到促進作用.

　　4、降低成本，舒緩資金壓力，克服企業(yè)很多的規(guī)模經(jīng)濟弱點，在國內(nèi)由于勞工權(quán)利意識的提高、就業(yè)安全體系和勞動法令的普及，人事直接間接費用及外圍成本不斷地增加，人力資源管理業(yè)務(wù)外包可以降低企業(yè)風(fēng)險，擺脫雜務(wù)干擾，最終引導(dǎo)企業(yè)專心經(jīng)營核心資源，發(fā)展核心競爭優(yōu)勢;

　　5、避免大量投資于人才所帶來的不確定風(fēng)險;

　　6、簡化流程，節(jié)省時間，提高員工滿意度;