對(duì)于勞務(wù)派遣用工，是需要簽訂企業(yè)勞務(wù)派遣合同的，這樣才能保證勞務(wù)人員的權(quán)益，因?yàn)槠髽I(yè)勞務(wù)派遣是不屬于用工單位的員工的，那么簽訂企業(yè)勞務(wù)派遣合同要注意什么呢?今天就給大家具體介紹下。

　　1、要了解企業(yè)勞務(wù)派遣合同的內(nèi)容。大家在簽訂企業(yè)勞務(wù)派遣合同的時(shí)候，對(duì)于里面的內(nèi)容是需要認(rèn)真的閱讀的，里面應(yīng)該有勞務(wù)派遣的用工單位，工作崗位以及派遣時(shí)間等的情況，如果這些內(nèi)容不太清晰，而比較模糊的話，是需要咨詢相關(guān)的人員的。

　　2、關(guān)于合同的期限。大家在簽訂企業(yè)勞務(wù)派遣合同的時(shí)候，還需要了解下合同的到期時(shí)間，一般在開始的時(shí)候，都是簽訂的兩年以上的固定期限的勞動(dòng)合同。

　　3、了解報(bào)酬方面的問題。在企業(yè)勞務(wù)派遣合同里面，是需要說(shuō)明勞動(dòng)者的報(bào)酬的，這個(gè)報(bào)酬一般是按照月來(lái)支付的。勞動(dòng)者在沒有工作的時(shí)候，派遣企業(yè)是需要按照當(dāng)?shù)氐淖畹蜆?biāo)準(zhǔn)要求，按月支付勞動(dòng)者的工資的。對(duì)于跨地區(qū)的勞動(dòng)人員的工資，是可以按照用工單位的實(shí)際情況去執(zhí)行的。但是不能向勞動(dòng)者收取任何的費(fèi)用。

　　4、了解交納社會(huì)保險(xiǎn)的問題。一般派遣的企業(yè)是需要按照法律的規(guī)定，為派遣的勞動(dòng)人員交納社會(huì)保險(xiǎn)的，大家一定要了解清楚這個(gè)內(nèi)容，看是不是會(huì)給自己交納社保。