薪酬管理是現(xiàn)在企業(yè)體系中不可或缺的一部分，那么什么是薪酬管理?企業(yè)薪酬管理包含哪些內(nèi)容?相信很多人對(duì)這些問(wèn)題都比較感興趣，接下來(lái)為大家詳細(xì)的介紹一下。

　　什么是薪酬管理?

　　指在組織發(fā)展戰(zhàn)略指引下，對(duì)員工薪酬支付原則、薪酬策略、薪酬水平、薪酬結(jié)構(gòu)、薪酬構(gòu)成進(jìn)行確定、分配和調(diào)整的管理過(guò)程。從專業(yè)的角度來(lái)講，薪酬管理一方面是對(duì)薪酬體系的設(shè)計(jì)與規(guī)劃，另外一方面是完成設(shè)計(jì)規(guī)劃后，進(jìn)行日常薪酬核算、發(fā)放等常規(guī)工作。

　　企業(yè)薪酬管理主要分為：

　　1、短期激勵(lì)：主要包含基本工資、津貼等日常固定發(fā)放的部分;

　　2、中長(zhǎng)期激勵(lì)：主要包含達(dá)到一定的任職條件之后，享有的購(gòu)車、購(gòu)房補(bǔ)貼，助學(xué)、股權(quán)激勵(lì)等;

　　3、福利激勵(lì)：主要包含法定福利，以及公司為員工提供的專項(xiàng)福利待遇等;

　　4、匯報(bào)及收益：主要包含公司品牌給個(gè)人帶來(lái)的品牌價(jià)值以及行業(yè)影響力，更多的就業(yè)機(jī)會(huì)，更高的收益機(jī)會(huì)，更好的工作環(huán)境及員工關(guān)懷等。