伴隨著信息技術(shù)的發(fā)展，各種各樣的新概念出現(xiàn)在我們的生活中，比如說(shuō)企業(yè)薪酬服務(wù)，這種服務(wù)受到很多企業(yè)的喜歡，那么企業(yè)選擇薪酬外包服務(wù)可以解決哪些問(wèn)題呢?很多人都不太明白。

　　薪酬外包指的是企業(yè)跟其他外部服務(wù)的承辦機(jī)構(gòu)一起建立合作的關(guān)系，會(huì)由外部服務(wù)的承辦機(jī)構(gòu)專門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)這個(gè)企業(yè)薪酬部門的日常管理工作，因?yàn)椴糠制髽I(yè)會(huì)面臨薪酬管理困擾，而通過(guò)薪酬外包服務(wù)可以更好的解決這些問(wèn)題。

　　1、薪酬的結(jié)構(gòu)水平應(yīng)該怎樣的進(jìn)行設(shè)計(jì)與調(diào)整，更能接近市場(chǎng)水平和企業(yè)的預(yù)算等，可能存在多種困擾的條件，在這種條件下應(yīng)該如何確定薪酬的結(jié)構(gòu)和水平;

　　2、企業(yè)有時(shí)候會(huì)有大量的大規(guī)模的數(shù)據(jù)要進(jìn)行處理，比如說(shuō)考勤資料的統(tǒng)計(jì)、資金計(jì)算、薪酬總額計(jì)算等;

　　3、有些企業(yè)的薪酬管理是跨區(qū)域的，不同的地區(qū)會(huì)因?yàn)槲飪r(jià)水平的不同、社保和稅收政策的不同進(jìn)行調(diào)整，成為企業(yè)拓展跨地區(qū)要辦業(yè)務(wù)時(shí)所會(huì)遇到的管理能力的瓶頸。

　　企業(yè)薪酬服務(wù)有什么特點(diǎn)?

　　可以根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略和企業(yè)的業(yè)務(wù)特點(diǎn)，確定薪酬結(jié)構(gòu)的水平得到客戶化定制，可以在及時(shí)的時(shí)間內(nèi)嚴(yán)格的按照約定時(shí)間支付工資，如果違約了又可以根據(jù)企業(yè)與客戶之間的約定，承擔(dān)延遲支付后所承擔(dān)的責(zé)任與后果;

　　還可以準(zhǔn)確嚴(yán)格的按照人員的工資標(biāo)準(zhǔn)，或者根據(jù)其他約定條件進(jìn)行計(jì)算，可以根據(jù)企業(yè)與客戶的約定所要承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任;同時(shí)比較人性化，可以根據(jù)客戶企業(yè)的文化特點(diǎn)和要求，進(jìn)行設(shè)計(jì)人性化的工資支付計(jì)劃。