現(xiàn)在企業(yè)的用人成本不斷增加，如果企業(yè)支出的成本過高，相應(yīng)的獲得的利潤就會(huì)減少。企業(yè)若想要有更長久的發(fā)展就必須找到合適的人力管理解決辦法。其中勞務(wù)派遣就是比較不錯(cuò)的選擇，很多企業(yè)對于勞務(wù)派遣了解還不是特別全面，下面就讓車城人力小編來給各位介紹一下勞務(wù)派遣對于企業(yè)有什么優(yōu)勢吧。

　　在日常生產(chǎn)中，有很多季節(jié)性用工的企業(yè)，每逢到一定的時(shí)間訂單產(chǎn)量就會(huì)增加很多，過了這個(gè)時(shí)間段訂單就會(huì)下降，那么人員的配備就成了問題。如果在訂單多的時(shí)候招聘人員，那么訂單少的時(shí)候這部分人的工資和保險(xiǎn)都會(huì)是一筆不小的支出，這樣會(huì)增加企業(yè)的經(jīng)營成本。所以這種情況下使用勞務(wù)派遣就是不錯(cuò)的選擇，企業(yè)訂單增加時(shí)可以通過使用勞務(wù)派遣工的形式，滿足需求的同時(shí)也避免浪費(fèi)企業(yè)人力成本。

　　還有一些企業(yè)為了適應(yīng)千變?nèi)f化的市場環(huán)境，在人員配備上都選用靈活多樣的用工方式，像勞務(wù)派遣、人力資源外包、臨時(shí)工外包等等，這些靈活的用工方式就比較受用工企業(yè)的歡迎。

　　另外，在現(xiàn)在的企業(yè)雇傭中，企業(yè)選擇使用和勞務(wù)派遣公司進(jìn)行合作，這樣可以轉(zhuǎn)移用工風(fēng)險(xiǎn)、下降用人成本、節(jié)省人員管理，只需支付一定的勞務(wù)派遣服務(wù)費(fèi)即可。要知道，勞務(wù)派遣工是歸勞務(wù)派遣公司負(fù)責(zé)管理，企業(yè)不用消耗相應(yīng)的人力和物力來管理這部分人員。

　　勞務(wù)派遣不僅對企業(yè)來說是非常有利的，對靈活的勞動(dòng)者來說也非常有利，很多長時(shí)間找不到合適的工作，那么對這部分人來說，通過勞務(wù)派遣公司到企業(yè)工作就是一個(gè)不錯(cuò)的選擇，何樂不為呢？