目前，許多生產(chǎn)型企業(yè)正值用工旺季，但是對(duì)于員工的招聘卻是無(wú)法快速滿(mǎn)足用工需求，不少企業(yè)出現(xiàn)了無(wú)人可用的地步。因此，這些企業(yè)會(huì)選擇和勞務(wù)派遣公司進(jìn)行合作，但又擔(dān)心通過(guò)勞務(wù)派遣公司招聘員工效果不是很好，下面給各位介紹一下通過(guò)勞務(wù)派遣公司招聘臨時(shí)工好不好這一問(wèn)題吧。

　　企業(yè)自己招聘：

　　企業(yè)想要招聘員工首先就需要有自己的人力資源部門(mén)，企業(yè)在初期需要成立人力資源部門(mén)，然后再由人力資源部門(mén)招聘所需要的員工，以便他們可以做業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)想要做的事情。但企業(yè)自己招聘臨時(shí)工需要投入大量的人力物力，而且企業(yè)HR短期內(nèi)也很難招聘到大量的臨時(shí)工，沒(méi)有人手，訂單就無(wú)法按時(shí)完成。

　　勞務(wù)派遣公司：

　　專(zhuān)業(yè)的事情交給專(zhuān)業(yè)的人來(lái)完成，勞務(wù)派遣公司服務(wù)范圍可以覆蓋金融、房地產(chǎn)、化工醫(yī)藥、制造業(yè)、消費(fèi)品等。成本可控，根據(jù)市場(chǎng)招聘人員價(jià)格的平均價(jià)格，勞務(wù)派遣公司會(huì)給各企業(yè)制定招聘方案，同時(shí)招聘人員事先篩選，通過(guò)勞務(wù)派遣公司招聘臨時(shí)工有員工進(jìn)公司效率高，熟練的人員多，費(fèi)用可控等優(yōu)點(diǎn)。

　　企業(yè)在選擇與勞務(wù)派遣公司合作時(shí)，必須選擇正規(guī)、合格的勞務(wù)派遣公司進(jìn)行合作。正規(guī)的勞務(wù)派遣公司要有人力資源牌照、勞務(wù)派遣牌照，和這樣的勞務(wù)派遣公司合作才有保障。