如今每個行業(yè)競爭都非常激烈，想要有所作為，必須能夠打造出自身的優(yōu)勢。而勞務(wù)派遣對于現(xiàn)代企業(yè)來說是不可或缺的一部分，因此用工單位使用勞動派遣時需注意這幾點。

　　1、需要謹慎的審查勞務(wù)派遣單位的資質(zhì)，從而選擇一些具有合法資質(zhì)的勞務(wù)派遣公司，然后在進行簽訂相應(yīng)的勞務(wù)派遣協(xié)議。與派遣公司簽訂的派遣協(xié)議的時候，具體內(nèi)容應(yīng)包括派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險的數(shù)額與支付方式、違反協(xié)議的責任等，這方面也是需要引起注意的。

　　2、需要嚴格控制派遣工的比例，這主要是決定使用被派遣勞動者的輔助性崗位，應(yīng)當經(jīng)民主程序議定并在用工單位公示。如出現(xiàn)對原屬本單位的勞動者實行勞務(wù)派遣，先辦理解除勞動合同的手續(xù)，向勞動者支付經(jīng)濟的補償金，再讓其與勞務(wù)派遣公司簽訂相應(yīng)的勞動合同，以免出現(xiàn)勞動合同被認定無效的情況。

　　3、督促勞務(wù)派遣公司與勞動者簽訂相應(yīng)的勞動合同，在派遣協(xié)議中約定派遣公司將其與勞動者所簽訂的勞動合同在用工單位需要有留存的備案，這樣是可以有效的防止勞務(wù)派遣單位不簽、或者遲簽勞動合同的情況。這就要求勞務(wù)派遣工在勞務(wù)派遣員工名冊上簽字，以明確用工方式為勞務(wù)派遣。

　　4、用工單位在與勞務(wù)派遣公司的派遣協(xié)議在到期后要應(yīng)該盡快進行續(xù)簽，從而可以督促派遣公司及時與勞動者進行續(xù)訂勞動合同。盡量避免頻繁的更換派遣公司派遣同一勞動者，在交接過程中勞動合同、社會保險等事宜易發(fā)生糾紛，勞動者也會因向多家公司主張權(quán)利困難轉(zhuǎn)而要求實際用工單位承擔責任。