節(jié)約人力成本，優(yōu)化管理模式一直都是各個企業(yè)不斷努力的方向，而這也是國企、央企選擇勞務派遣的重要原因。今天我們就簡單的聊一聊為什么國企央企都喜歡使用勞務派遣這個方式。
首先，從人力成本的角度考慮：企業(yè)在核算派遣員工的總支出時，一是考慮崗位效益，二是以市場價格制定工資標準，三是不需要為被派遣員工額外支付其它計劃外的費用。勞務派遣專用發(fā)票可計入用工單位稅前成本開支，綜合核算單位支出成本比在編員工的支出大大降低。
其次，從人事管理監(jiān)督來看，企業(yè)用人不受戶口及學歷限制，平時對派遣員工做出相關的管理規(guī)定，使用其才能，按分配的工作任務進行管理、考核。用工單位可以在業(yè)務增加時增加人員，在業(yè)務減少時減少人員，用工方式十分機動靈活。
最后，從勞動糾紛的情況來看，在我國相關法律、法規(guī)和有關政策指導下，用工單位和派遣單位簽訂派遣服務協(xié)議，派遣單位與派遣員工簽訂勞動(聘用)合同，用工單位與派遣員工只是一種有償使用關系。這樣用工單位就可避免與派遣員工在人事(勞動)關系上可能出現的糾紛。
有的人會詢問，國企、央企采取勞務派遣這個方式，符合法律規(guī)定么？其實國企、央企采取勞務派遣方式是合法的，只是需要保證勞務派遣員數量不得超過其用工總量的10%。
