今天給大家講兩個(gè)績(jī)效管理專(zhuān)員的故事，看看他們是怎么實(shí)現(xiàn)階層跨越的。
娜娜今年25歲，她是三本院校畢業(yè)，學(xué)歷上一點(diǎn)也不占優(yōu)勢(shì)，并且個(gè)子矮小，臉上還長(zhǎng)了雀斑，丟在人群里，都沒(méi)有人多看一眼那種。
剛畢業(yè)的時(shí)候，因?yàn)闂l件平平她硬是找了三個(gè)月的工作。
認(rèn)清自己在工作上一點(diǎn)也不占優(yōu)勢(shì)之后，她果斷選擇了做績(jī)效管理專(zhuān)員。這個(gè)職位不需要太美的長(zhǎng)相，也不用太高的學(xué)歷，當(dāng)然月薪也不高，剛?cè)肼毜臅r(shí)候一個(gè)月3.5k。
一邊租房子一邊還要吃飯，她的收入非常緊張。不過(guò)也正是在這段時(shí)間里，她學(xué)會(huì)了怎么化妝打扮。
一年之后，她趁著過(guò)完年很多公司招聘之際換了一家公司。
績(jī)效管理
這家公司是世界500強(qiáng)企業(yè)在當(dāng)?shù)氐姆止?，名氣比較大，而且工資待遇也不錯(cuò)，娜娜的手頭一下子寬松了，最主要的是她在這里鍍了金。
兩年之后，她完整的積累了績(jī)效管理各項(xiàng)經(jīng)驗(yàn)，公司也認(rèn)為她越發(fā)成熟了，于是給她升了職，現(xiàn)在她的月薪是1萬(wàn)。
現(xiàn)在她還年輕，還有大把的時(shí)間學(xué)習(xí)。娜娜現(xiàn)在意氣風(fēng)發(fā)，還想往更高層沖擊。
雖然沒(méi)有做到公司高層，但是跟她的同學(xué)們比起來(lái)，她已經(jīng)非常不錯(cuò)了。
另外一個(gè)例子是娜娜的領(lǐng)導(dǎo)，一個(gè)大腹便便的中年人。
這個(gè)人的個(gè)人條件更差了，他才高中畢業(yè)。進(jìn)公司之前做過(guò)很多職業(yè)，做過(guò)銷(xiāo)售，賣(mài)過(guò)安利，開(kāi)過(guò)小賣(mài)店。
剛進(jìn)公司的時(shí)候，他也是績(jī)效管理專(zhuān)員。并且老板只給了他一個(gè)月的試用期，如果表現(xiàn)不好，就請(qǐng)他走人。
績(jī)效管理
但是這個(gè)人充分發(fā)揮了他在社會(huì)底層摸爬滾打的聰明才智，在不得罪人的情況下，把公司的薪酬管理體系整個(gè)升級(jí)了。
老板這才對(duì)他另眼相看，給了他經(jīng)理的職位。
但是他并不滿(mǎn)足于此，在公司干了五年積累了大量的專(zhuān)業(yè)經(jīng)驗(yàn)，他開(kāi)始參與到公司相應(yīng)的制度建設(shè)，為公司項(xiàng)目的各個(gè)階段提供專(zhuān)業(yè)的薪酬管理制度，算是為公司開(kāi)疆辟土的元老。
這個(gè)時(shí)候他的月薪是3萬(wàn)，并且拿到了股權(quán)。
這兩個(gè)人都沒(méi)有過(guò)人的天賦，扔到人堆里都找不見(jiàn)的那種，但是他們做出了正確的事情，那就是揚(yáng)長(zhǎng)避短，最終得到了正面的回饋。
什么叫正確的事情？第一是選對(duì)職業(yè)方向。
績(jī)效管理
這兩個(gè)人如果做的是他們不擅長(zhǎng)的事情，只會(huì)因?yàn)榉较蝈e(cuò)誤路越走越窄，回饋越來(lái)越低。但是因?yàn)榉较蛘_，并且通過(guò)長(zhǎng)期的堅(jiān)持，最后獲得了幾何倍數(shù)的回報(bào)。
其次，下定決心就不再回頭。
很多人事業(yè)不順利，于是一把年紀(jì)又開(kāi)始折騰。
然而問(wèn)題不在于學(xué)歷，而在于他們自己本身。
很多人在職場(chǎng)上沒(méi)有一個(gè)準(zhǔn)心，一會(huì)覺(jué)得這個(gè)好，一會(huì)覺(jué)得那個(gè)好，最后干了很多行業(yè)，事業(yè)一直停滯不前。
其實(shí)三百六十行，行行出狀元。你要做的是選準(zhǔn)一個(gè)行業(yè)，然后堅(jiān)持下去才能看到回報(bào)，沒(méi)有深度的積累就只有原地踏步。
人千萬(wàn)不要自視甚高，覺(jué)得別人能做到，自己也一定能做得好。
要找出自己的優(yōu)勢(shì)，樹(shù)立好目標(biāo)再把時(shí)間分配出去，這樣你才能得到想要的回報(bào)。
希望以上兩位薪酬轉(zhuǎn)管理專(zhuān)員的故事，能給大家?guī)?lái)啟發(fā)。
