這個世界是存在很多不公平的地方，在日常工作中我們常常都會遇到勞動者與工作單位發(fā)生一些勞務糾紛，如果當事情發(fā)生在你的身上時，你會如何處理呢?

　　在勞動都與企業(yè)雙方發(fā)生勞動關系時，我們首先要做的就是保留證據(jù)。比如可以先證明雙方之間的勞動關系，例如勞動合同，沒有訂立勞動合同，可以持用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件到勞動監(jiān)察大隊投訴。

　　證明勞動關系的材料有：

　　(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;

　　(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;

　　(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;

　　(四)考勤記錄;

　　(五)其他勞動者的證言等。

　　其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。

　　《勞動爭議調解仲裁法》

　　第三十九條當事人提供的證據(jù)經查證屬實的，仲裁庭應當將其作為認定事實的根據(jù)。

　　勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內提供。用人單位在指定期限內不提供的，應當承擔不利后果。

　　以上這些就是小編整理關于勞動者與企業(yè)發(fā)生勞務糾紛時，勞動者需要收集的一些證據(jù)，各位也可以做一個參考，希望能幫助你解決問題。